CV cronológico

Definición, formato, ventajas, diseño, estructura y 103 ejemplos

Tener un CV cronológico bien presentado mejora de forma significativa las oportunidades de conseguir una entrevista de trabajo. En este artículo encontrará una guía paso a paso detallada, ejemplos gratis y plantillas gratis para crear un CV cronológico atractivo.

¿Qué es un CV cronológico?

Un CV cronológico es uno de los tres formatos de CV principales. Este formato centra la atención en su experiencia laboral. Su trabajo actual o el puesto más reciente que haya desempeñado se colocará en primer lugar y continuará de manera cronológica inversa con el resto de su historial laboral.

Ventajas principales

  • Los CV cronológicos presentan con claridad los puestos que ha desempeñado y la duración de los mismos.
  • Los reclutadores suelen conocer el formato de CV cronológico y normalmente es una opción que les gusta.
  • El CV cronológico le beneficiará en el caso de que haya trabajado en empresas conocidas.
  • Los reclutadores dan prioridad a los CV cronológicos cuando quieren contratar a trabajadores para puestos de altos cargos ejecutivos.

Desventajas principales

  • Los CV cronológicos acentuarán los vacíos que pueda tener en su historial laboral.
  • Este formato no es adecuado si va a presentarse como candidato para un puesto de trabajo de un ámbito en el que nunca antes ha trabajado. Por ejemplo, si ha trabajado en la rama de contabilidad durante los últimos 10 años pero se siente preparado para un puesto de trabajo como desarrollador web. Con un CV cronológico, al reclutador le costaría verle desempeñando una función que no sea la de contabilidad.
  • Si es estudiante o acaba de empezar su carrera profesional, el CV cronológico dejaría en evidencia su falta de experiencia.

Comparativa entre CV cronológico y otros formatos

Hay tres tipos principales de formatos de CV:

  1. Cronológico o cronológico inverso,
  2. Funcional o centrado en las habilidades y
  3. Mixto, también conocido como híbrido.

Elegir el CV cronológico de manera bien fundamentada tendrá gran impacto en sus posibilidades de destacar frente a sus competidores. Siga leyendo para entender las diferencias que existen entre los tres tipos de CV y saber cómo podrían afectarle.

Comparativa entre cronológico y funcional

Comparativa entre cronológico y funcional

Un CV cronológico se centra principalmente en la experiencia laboral y la actividad laboral previa. Un CV funcional, también conocido por ser el que se centra en las habilidades, resaltará sus habilidades y logros. Reflexione y decida qué es lo que quiere destacar. Los siguientes puntos clave podrían ayudarle a decidir cuál es el mejor tipo de CV para usted:

  • EXPERIENCIA LABORAL: el CV cronológico expone con claridad un historial de madurez y crecimiento profesional. En un CV funcional, ese tipo de información no resultará tan fácil de procesar para los reclutadores. ¿Va a solicitar un puesto de trabajo en el que uno de los cargos de su historial laboral es relevante? Si es así, el CV cronológico podría ser la mejor opción para usted.
  • HABILIDADES: el CV funcional le ofrece una vista rápida de sus habilidades y formación. Por otro lado, el CV cronológico solo incluirá las habilidades relacionadas con los logros o funciones laborales que decida mencionar. A la hora de pedir un nuevo puesto de trabajo, ¿son sus habilidades su mayor fortaleza? Si es así, el CV funcional podría ser más efectivo.
  • INICIO DE UNA CARRERA PROFESIONAL: normalmente los reclutadores prefieren el CV cronológico frente al funcional pero esto podría perjudicarle si su experiencia laboral es escasa o nula. La falta de experiencia es más evidente en el formato cronológico.
  • VACÍOS LABORALES: si ha dejado de trabajar durante un período de tiempo prolongado, es más fácil ocultar ese detalle con un CV funcional. Si el vacío fue hace mucho tiempo, no hay motivo alguno por el que evitar el formato cronológico.
  • CAMBIO DE PROFESIÓN: si desea cambiar de profesión, el CV cronológico haría que esa transición fuera más obvia. Por eso, en este caso lo mejor sería el formato funcional.

Comparativa entre CV cronológico y mixto

Comparativa entre CV cronológico y mixto

El CV mixto, como su propio nombre indica, reúne toda la información de los CV cronológicos y funcionales. Considere las siguientes indicaciones para ayudarle a decidir si lo mejor para usted es un CV cronológico o mixto:

  • ENFOQUE PRINCIPAL: un CV mixto muestra la experiencia laboral y la duración de cada puesto de trabajo igual que un CV cronológico pero haciendo mayor énfasis en las habilidades que ha adquirido. Evalúe la similaridad que existe entre su historial laboral y el puesto de trabajo que quiere solicitar. Puede que sea necesario que se centre más en sus habilidades para que las funciones que haya desempeñado anteriormente guarden mayor relación. Por otro lado, si tiene logros importantes, el CV cronológico es el mejor formato para describirlos.
  • MÁS RESPONSABILIDAD: sise presenta como candidato para un puesto de mayor rango del que tiene en la actualidad, puede usar un CV mixto para destacar sus habilidades sin dejar de exponer su gran historial laboral al reclutador.
  • REPETICIÓN: es muy fácil que el formato mixto puede resultar repetitivo. Los CV cronológicos son menos redundantes.

Tabla comparativa

CronológicoFuncionalMixto
Enfoque principalExperiencia laboralHabilidadesAmbas
Experiencia laboralEn detalleSin detallarEn detalle
Duración de cada puesto de trabajoActualmenteFinalizadoActualmente
HabilidadesFinalizadoActualmenteActualmente
Uso para cambiar de profesiónNo adecuadoAdecuadoNo adecuado
DisposiciónProfesional / tradicionalCreativo / no convencionalEl punto medio entre lo profesional y lo creativo.
Ventaja principalMuestra la información que los reclutadores quieren saber de sus puestos de trabajo y actividades laboralesExpone las habilidades clave necesarias para el nuevo puesto de trabajoIncluye las mejores características de ambos formatos: historial laboral, habilidades y logros
Principal desventajaLa falta de experiencia es más notable que en otros formatosA los reclutadores podría no gustarles por no ser tan claro acerca de los puestos de trabajo anterioresPodría ser redundante

Ejemplos de CV cronológicos

La mejor forma de entender cómo funciona un CV cronológico es ver ejemplos reales. Estos modelos de CV cronológicos le ayudarán a hacerse una idea de cómo podría quedar su CV.

A continuación tiene algunos prácticos ejemplos.

CV de electricista experto

Ejemplo de CV de electricista experto
De la Central Carolina Community College, este modelo de CV cronológico de electricista tiene un formato clásico con enfoque en la experiencia laboral. Como esta plantilla exhibe el historial laboral del candidato y su línea de tiempo, resulta ideal para personas que quieren seguir con la misma profesión o carrera profesional. Sin embargo, no es adecuado para aquellas que tengan vacíos de empleo.

Este ejemplo es para un electricista experto con más de 10 años de experiencia en todas las fases del ámbito de su profesión. Lo pueden usar candidatos de otras industrias para el tipo de trabajo en el que la formación no se recibe en las tradicionales universidades sino que se adquiere a través de la experiencia.

CV de arquitecto centrado en la formación

Ejemplo de CV de arquitecto centrado en la formación
Creada por la Monash University, esta plantilla de CV de arquitecto está diseñada para recién graduados con una experiencia laboral limitada. Se le da prioridad a la formación colocándola en primer lugar y las habilidades destacarán por el espacio que se le dedican. Como el historial laboral es limitado, se relega a la parte inferior de la página y el historial laboral que no resulte relevante irá en la segunda página.

Este ejemplo es para recién graduados con diploma en arquitectura y prácticas en alguna empresa de arquitectura. Otras industrias en las que este tipo de CV podría ir bien son para puestos tales como veterinarios o técnicos sanitarios, ingenieros o profesionales del derecho.

CV de responsable de cumplimiento

Ejemplo de CV de responsable de cumplimiento
Al incluir las cualificaciones en primer lugar, este CV cronológico inverso del School of Public Health de la University of Washington muestra que la cantidata entiende las necesidades del empleo. La formación y la experiencia laboral son igual de importantes para esta profesión pero la candidata refuerza sus conocimientos del empleo e incluye las tareas especiales relevantes que ha desempeñado anteriormente.

Este ejemplo es de una candidata con muchos años de experiencia en ámbitos relacionados y varios diplomas que guardan relación con el puesto y que demuestran a las posibles empresas que tiene las habilidades que necesitan. Este modelo puede ser una opción fantástica para profesiones en las que se valora la experiencia. Aunque la tradicional plantilla cronológica también se centra en los años de experiencia, esta plantilla trata de responder a la pregunta: "¿Experiencia en qué?".

CV cronológico de enfermera

Ejemplo de CV cronológico de enfermera
Este CV cronológico de enfermera de la East Carolina University muestra un exhaustivo historial laboral y resalta las experiencias relacionadas con el puesto de trabajo. Con una línea de tiempo sobradamente justificada en el lado derecho del texto, se pone de manifiesto que la candidata sabe que tiene un gran historial laboral pero que también es consciente de que su experiencia resulta todavía más importante.

Este ejemplo es para estudiantes de enfermería que esperen graduarse con brevedad y que soliciten un puesto de trabajo como enfermera recién graduada. También iría genial para profesiones en las que la formación, la experiencia y los títulos son igual de importantes: medicina, seguridad o derecho son algunos ejemplos.

CV cronológico para profesores jóvenes

Ejemplo de CV cronológico para profesores jóvenes
Originalmente elaborado por la Tidewater Community College, este ejemplo de CV de profesor tiene un formato cronológico clásico. La formación va en primer lugar porque no solo es lo más reciente sino porque también es la cualificación más fuerte del solicitante. La importancia de la línea de tiempo del historial laboral se muestra con una justificación en el lado derecho. En esa parte, se expone contundentemente y se elimina de la lista de experiencias más relevantes e importantes.

En este ejemplo, el diploma del máster del candidato en enseñanza será un punto fuerte ante cualquier institución de enseñanza que quiera preparar a un profesor o profesora joven pero con buena formación. El historial laboral, aunque se limite a prácticas de docencia o apoyo a otros profesores, demuestra un compromiso a largo plazo con el ámbito profesional.

Plantillas de CV cronológicos

Si cree que un diseño de CV cronológico es la mejor elección en su caso, puede empezar a crear el suyo ahora mismo. Ya sabe cómo queda este CV al haber visto los modelos anteriores. Ahora puede crear uno sin problemas con nuestras plantillas de CV cronológicas.

Elige tu favorita:

Básicas y sencillas

Ordenadas

Optimizadas para sistemas de seguimiento de candidatos

Creativas

Modernas

Sencillas

Tipo boletín informativo

Portfolio

Generador de CV cronológicos

Las plantillas y los modelos de CV cronológicos anteriores le ayudarán mucho pero un generador de CV le asistirá para crear un CV todavía mejor. Use nuestra herramienta comparativa de CV gratis y elija el mejor generador de CV para usted.

Los generadores que encontrará ofrecen una gran variedad de características para cada tipo de CV. Si ha decidido crear un CV cronológico, asegúrese de que emplea las características que no alteren el formato cronológico. Por ejemplo, puede elegir un diseño de texto con una apariencia profesional que le permitirá destacar su experiencia laboral. Recuerde que los formatos cronológicos deben tener un diseño tradicional y, por eso, debería elegir uno sin imágenes o gráficos.

Elija una plantilla con espacio suficiente para poder hacer énfasis en su historial laboral, que es importante a la hora de escribir un CV cronológico. Los generadores le permiten personalizar la plantilla según sus necesidades.

También verá la opción de usar frases para mejorar el CV. Si usa esta función, asegúrese de adaptar el texto con las palabras clave relevantes para su experiencia lboral y haga que su forma de redactarlo sea tradicional. No ponga en riesgo su imagen profesional usando enunciados o adjetivos llamativos.

Un generador de CV cronológico le facilitará la labor de redacción. Siga los pasos que aparecen a continuación para emplear con éxito la herramienta.

Diseño de CV cronológico

Un diseño cronológico efectivo suele incorporar ciertas características que le ayudarán a obtener los resultados deseados. Pruebe a incorporarlas en su CV para hacerlo más efectivo. Por ejemplo:

  • Un CV cronológico debería tener una apariencia conservadora y un diseño tradicional.
  • Para mantener un estilo profesional, no elija otra opción que no sea el texto en negro y el fondo blanco en todo el documento. No se corte a la hora de añadir un poco de color (en los subtítulos, por ejemplo) si va a presentar su candidatura ante una empresa moderna.
  • El documento no debería de ser de más de dos páginas. Si apuesta por algo breve y relevante, no tendrá que ocuparle más.
  • Haga que los reclutadores encuentren con facilidad las palabras clave y la información que necesitan. Puede hacerlo dividiendo el texto en párrafos más cortos y disponiendo su experiencia laboral en listas con viñetas. Lo mejor es ser conciso y directo.
  • Su CV cronológico debería crear una imagen clara de un desarrollo profesional progresivo y exponer cómo pasó de un puesto de trabajo al otro. Asegúrese de que es así describiendo cada puesto en una sección independiente.

Cómo escribir un CV cronológico

Ahora que ya cuenta con las herramientas que necesita, aquí tiene unas instrucciones que puede seguir para escribir un CV cronológico efectivo.

Estructura del CV cronológico

La estructura de un CV cronológico es sencilla y directa. Existen unos elementos que son indispensables y el orden en el que los expone también es importante. El boceto de su CV debería ser similar a este:

  1. Información personal
  2. Perfil profesional
  3. Experiencia profesional o historial laboral
  4. Formación

Como puede ver, su historial laboral debería ir antes de la formación. En los CV cronológicos, la sección laboral es la más importante. Como apartado opcional, podría añadir secciones adicionales para las afiliaciones profesionales o los idiomas después de la formación. Al hacerlo podría mejorar su CV siempre y cuando no lo extienda más de dos páginas.

Aquí tiene los pasos exactos que debe seguir para crear cada una de las secciones.

Antes de empezar

Vuelva al documento y revise la oferta de empleo. Cada trabajo al que presenta su candidatura es diferente y tendrá que adapte la descripción de sus actividades y los logros al puesto en cuestión. Lea la oferta de empleo detenidamente y busque las palabras clave. Las ofertas de empleo suelen contener lo que cada empresa considera fundamental en un candidato.

Posteriormente, empleará las mismas palabras clave para escribir sobre los puestos que han desempeñado en el pasado. Piense en cualquier logro relacionado con los requisitos del empleo y anótelo. Si usa las mismas palabras clave cuando haga su CV, podrá dejar claro con mayor facilidad que tiene lo que la empresa busca.

Es muy probable que su CV sea examinado por un sistema de seguimiento de solicitudes (ATS). El ATS busca automáticamente las palabras clave de la descripción del empleo. Los CV podrían ser descartados en este paso si no tienen las palabras clave suficientes y, por eso, debería asegurarse de incluirlas.

Información personal

Esta sección debería incluir lo básico: su nombre completo con apellidos, su dirección, su email y su número de teléfono.

No es necesario que escriba su dirección postal al completo. Solo tiene que añadir una ubicación general, tal como el nombre de la ciudad. Indique "Disponibilidad para cambio de residencia" si es el caso para el puesto de trabajo en cuestión. Algunas veces, los reclutadores rechazan los CV si consideran que los candidatos viven demasiado lejos como para desplazarse a diario.

En cuando al número de teléfono, lo recomendable es que use un número de teléfono móvil. De esta manera, los reclutadores podrán ponerse en contacto con usted con mayor facilidad. Use siempre una dirección de email profesional, la cual debería incluir su nombre y apellidos pero nada de apodos.

En esta sección puede incluir el cargo que desempeña ahora si su empleo actual guarda relación con el puesto de trabajo al que aspira. Esto servirá de refuerzo para argumentar que usted es lo que el reclutador busca.

Puede añadir un enlace a su sitios web profesional si dispone de uno y también a su cuenta de LinkedIn.

Perfil profesional

Es importante que tenga un impacto positivo desde el principio y deberá asegurarse de que esta sección lo tiene. Aquí debería hacer énfasis en los puntos clave de su historial laboral y centrarse en sus logros más relevantes.

El perfil profesional debería ser conciso y contener unas 50 palabras que resuman su experiencia profesional, sus habilidades y sus logros.

Empiece con el número de años de experiencia que lleva trabajando o de prácticas y continúe mencionando su especialidad y sus funciones principales en los puestos de trabajo. Luego especifique datos importantes o logros con información que sea cuantificable. Siga con las capacidades y habilidades objetivas que podrían ser útiles en el nuevo puesto de trabajo. Incluya también todo lo relevante con respecto a premios, diplomas o certificados que tenga.

Para entender mejor esta sección, vamos a comparar dos perfiles profesionales. Aquí tiene un mal ejemplo de un perfil de un ejecutivo de empresas inmobiliarias:

Ejecutivo con la capacidad de desarrollar estrategias inmobiliarias, más de 5 años de experiencia, persona con gran motivación, orientada a la obtención de resultados y con actitud colaboradora. Actualizado con las fluctuaciones de la industria a través del continuo desarrollo profesional.

En este ejemplo, no se aclara cuál es la especialidad del ejecutivo. Es cierto que todas las empresas buscan personas con "gran motivación" pero emplear esa frase sin más no demuestra que es así. La última oración también podría mejorarse con algunos detalles extra a lo de "continuo desarrollo profesional".

Ahora vamos a echar un vistazo a este ejemplo:

Ejecutivo consumado con más de 5 años de experiencia diseñando e implementando estrategias inmobiliarias destinadas a mantener objetivos empresariales. Experiencia formando equipos de gestión con gran motivación y generando los ingresos deseados. He dirigido iniciativas que redujeron los presupuestos operativos en 20 millones de dólares. Actualizado con las fluctuaciones de la industria a través del continuo desarrollo profesional. Actualmente realizando un máster en Designación Inmobiliaria Empresarial.

Los datos objetivos y las declaraciones con detalles valorables son lo que hacen que el segundo perfil sea mejor ejemplo que el anterior. La información cuantificable en un resumen ofrece las siguientes ventajas:

  • Ofrece al reclutador una visión precisa de lo que ha logrado.
  • Sirve de prueba para fundamentar sus afirmaciones para que no se queden en meras palabras.
  • Le sitúa por encima de otros candidatos que no elaboraron una sección sobre sus logros.
  • Ayuda al reclutador para que lo imagine obteniendo los mismos resultados si trabaja para ellos.

Experiencia laboral

Este es el principal elemento de su CV. Debería incluir las tareas principales y los mayores logros que ha tenido en sus empleos anteriores en listas con viñetas. Liste el nombre de empresa, el puesto de trabajo y las fechas en cada entrada.

Los reclutadores buscarán elementos diferentes tales como:

  • Con quién interactuó (clientes, gestores, contratistas, etc.).
  • Las herramientas y el software empleado (sistemas ERP, bases de datos, etc.).
  • Trabajo producido (dependiendo de sus actividades, esto podría variar entre productos tangibles, informes analíticos, aplicaciones, etc.).
  • Información sobre servicios o productos (especialización comprobada).
  • Entornos con los que está familiarizado (empresas emergentes multiculturales, superficies de ventas concurridas, trabajar en solitario, etc.).

La práctica más extendida es incluir solo los empleos remunerados. Sin embargo, puede añadir también el trabajo de voluntariado o de orientación universitaria si resulta relevante para el puesto de trabajo que va a solicitar.

Sus puesto actual y los más recientes deberían aparecer descritos en detalle porque a los reclutadores les interesará lo que pueda hacer por sus empresas en la actualidad. Los empleos más antiguos pueden resumirse porque a los reclutadores no les interesarán tanto.

Si recibió ascensos y cambió de puestos de trabajo dentro de la misma empresa, exponga estos cargos por separado para que el crecimiento profesional sea más evidente.

Lo normal es que cada puesto de trabajo incluya la fecha de inicio y de fin con el mes y el año. No obstante, si existe un vacío que quiere ocultar, puede incluir solo los años.

Priorice las actividades asegurándose de que la información más relevante para la empresa en cuestión está al inicio de cada empleo.

Añada cifras que puedan ser valoradas y que resalten en qué puntos destacó en sus empleos anteriores. Los resultados cuantitativos tienen mayor impacto en los reclutadores porque muestran un rendimiento laboral meticuloso y estructurado.

Pruebe por ejemplo con lo siguiente: "Diseño del plan estratégico presupuestario que ahorró 50.000 $ en el primer trimestre de 2017 en lugar de "Participación en el plan estratégico presupuestario del año 2017". Al igual que en el perfil profesional, sus logros reciben mayor atención cuando son cuantificados.

Formación

Un CV cronológico destaca su historial laboral y la formación irá normalmente al final del CV. Cuanta menos experiencia laboral tenga, más detallada debería ser la sección de formación.

Debería mencionar solo la información más relevante. Suele ser suficiente con proporcionar el nombre y la ubicación de su universidad, la especialidad principal, el tipo de diploma y el año de graduación. Puede incluir su promedio si acaba de graduarse y si es una nota considerable.

Conclusión

Un CV cronológico permite al reclutador ver su historial laboral de un vistazo rápido. Aprender a hacer un CV cronológico efectivo le ayudará a conseguir la entrevista de trabajo que desea y a llevar un desarrollo profesional uniforme. Vamos a revisar algunos de los puntos principales para conseguirlo:

  • Descargue nuestros modelos y plantillas gratis que le ayudarán a hacer un CV cronológico convincente.
  • Apueste por un diseño profesional y exponga la información de manera que resulte fácil examinarla.
  • Incluya en primer lugar su puesto actual y su último empleo. Explique detalladamente los trabajos más recientes y resuma los más antiguos con brevedad.
  • Incluya las palabras clave mencionadas en la oferta de empleo. Estas podrían ser habilidades o responsabilidades.
  • Cuantifique la información relacionada con sus logros. Inclúyala en su perfil profesional y en el historial laboral.

Si sigue nuestras recomendaciones, le ayudarán para hacer que su CV destaque y tendrá más posibilidades de que llame la atención de los reclutadores. ¡Feliz búsqueda de empleo!