CV mixto

Definición, formato, ventajas, diseño, estructura y 117 ejemplos

Un CV mixto bien escrito puede ser una herramienta poderosa para promocionar una imagen profesional y conseguir una entrevista de trabajo. Puede ayudar a candidatos que estén buscando un puesto de trabajo más alto y también a aquellos que quieren cambiar su carrera. También es una buena forma de mostrar sus habilidades más fuertes para puestos de trabajo como alto directivo.

En este artículo, encontrará una exhaustiva guía para que pueda hacer un CV mixto. Eche un vistazo a nuestros modelos gratis y nuestras plantillas, así como a nuestro generador de CV para que podamos ayudarle a crear un documento convincente.

¿Qué es un CV mixto?

Un CV mixto es un formato que combina lo mejor de un CV cronológico y un CV funcional. Los CV cronológicos se centran en la experiencia laboral del candidato y el CV funcional en las habilidades. El CV mixto usa tanto el historial laboral como las habilidades para captar la atención de las empresas.

Ventajas principales

  • Los CV mixtos son una buena opción para los demandantes de empleo con una vasta experiencia laboral y también para aquellas personas que tienen unas habilidades y unos logros de gran importancia.
  • A los reclutadores les gusta el formato de CV mixto cuando hablamos de puestos de trabajo de alto directivo que requieren unas habilidades de mayor especialización. Resulta muy fácil identificar estas habilidades y, a la vez, confirmar que el candidato tiene la experiencia laboral que se exige.
  • Este formato es adecuado para demandantes de empleo que quieran cambiar de profesión y que hayan trabajado para empresas conocidas. Puede usarse para presentar las habilidades transferibles y para hacer resaltar un historial laboral de excelencia.
  • Cuando un candidato ha trabajado en la misma empresa o ha desempeñado el mismo puesto de trabajo durante un largo período de tiempo, el CV mixto servirá para resaltar los logros y las habilidades del mismo.

Desventajas principales

  • Los CV mixtos pueden extenderse algo más que el resto de formatos de CV. Las repeticiones podrían suponer otro problema.
  • Los cambios profesionales, la rotación laboral y los vacíos de empleo son más evidentes en la sección del historial laboral.

Comparativa entre CV mixtos y otros formatos

Estos son los tres tipos principales de formato de CV:

  1. Cronológico o cronológico inverso
  2. Funcional o centrado en las habilidades
  3. Mixto, también conocido como híbrido

Entender cada formato de CV y conocer las diferencias entre los mismos le ayudará a decidir qué opción es la mejor para usted.

Comparativa entre mixto y cronológico

El formato de CV cronológico destaca la experiencia laboral y las funciones de cada puesto de trabajo, al igual que el CV mixto, con la diferencia de que este último también resalta las habilidades. Aprenda qué detalles debe tener en cuenta de antemano para elegir entre estos formatos de CV:

  • ENFOQUE PRINCIPAL: un CV mixto tiene un enfoque más amplio. Piense en la similaridad entre su historial laboral y el puesto de trabajo para el que presenta su candidatura. Si quiere empezar a trabajar en un ámbito profesional un poco diferente al habitual, sería buena idea que también resaltase sus habilidades. En ese caso, la mejor opción para usted sería un CV mixto.
  • JERARQUÍA DEL PUESTO DE TRABAJO: si quiere solicitar un puesto de trabajo de mayor cargo, es posible que el CV cronológico de la impresión de que no tiene la experiencia suficiente. Por otro lado, el CV mixto mencionará sus habilidades y logros y le ayudará a hacer su CV más atractivo.
  • REPETICIÓN: un error que se suele cometer en los CV mixtos es mencionar las habilidades y después volver a incluirlas en la sección del historial de empleo. Tenga esto en cuenta a la hora de organizar toda la información.

Comparativa entre mixto y funcional

Comparativa entre mixto y funcional

El formato funcional se centra en las habilidades pero resta importancia al historial laboral. El formato mixto hace el mismo énfasis en las habilidades y en la experiencia profesional. Las siguientes diferencias le ayudarán a decidirse si la mejor elección para usted es un CV mixto o uno funcional:

  • ENFOQUE PRINCIPAL: como ambos formatos mencionan las habilidades, el factor que le ayudará a tomar una decisión es el historial laboral. Si los logros y las funciones de su empleo son relevantes para el puesto para el que presenta su candidatura, opte por el formato mixto. Si va a hacer un cambio profesional radical, el CV funcional será su mejor elección.
  • PUESTO DE TRABAJO DE ALTO CARGO: un puesto de trabajo como alto directivo tiene unos requisitos más específicos. Por este motivo, los reclutadores suelen ser más rigurosos a la hora de seleccionar candidatos para este tipo de puestos de trabajo. Si esta es la clase de empleo que va a solicitar, use el formato mixto.

Tabla comparativa

Cronológico Funcional Mixto
Enfoque principal Experiencia laboral Habilidades Ambas
Experiencia laboral En detalle Sin detallar En detalle
Duración de cada puesto de trabajo Actualmente Finalizado Actualmente
Habilidades Finalizado Actualmente Actualmente
Uso para cambiar de profesión No adecuado Adecuado No adecuado
Disposición Profesional / tradicional Creativo / no convencional El punto medio entre lo profesional y lo creativo.
Ventaja principal Muestra la información que los reclutadores quieren saber de sus puestos de trabajo y actividades laborales Expone las habilidades clave necesarias para el nuevo puesto de trabajo Incluye las mejores características de ambos formatos: historial laboral, habilidades y logros
Principal desventaja La falta de experiencia es más notable que en otros formatos A los reclutadores podría no gustarles por no ser tan claro acerca de los puestos de trabajo anteriores Podría ser redundante

Ejemplos de CV mixtos


Para ver cómo queda el formato mixto, eche un vistazo a los siguientes ejemplos de CV. Puede usarlos para crear su propio CV mixto.

CV mixto de nivel principiante

Ejemplo de CV mixto de nivel principiante
Este CV híbrido de la Eastern Illinois University combina habilidades y formación centrándose en las relaciones públicas con una experiencia limitada. Este estilo de CV es mejor para los nuevos demandantes de empleo o para las personas que busquen un trabajo de nivel principiante. No se oculta la línea de tiempo pero no se le da importancia que se le daría en otras de nuestras plantillas. Al mismo tiempo, incluir varias actividades que desempeñó durante el mismo año dará la impresión de que tiene mayor trayectoria y además permite al candidato demostrar su motivación.

En este ejemplo, el candidato solicita puestos de trabajo en los que les resultará útil su nuevo diploma y la experiencia relevante que tenga por poca que sea.

CV mixto para ventas y marketing

Ejemplo de CV mixto para ventas y marketing
De la Central Carolina Community College, esta plantilla de habilidades transferibles se centra en el conjunto de habilidades adquiridas en tipos de empleo similares. Las habilidades incluidas, que se centran en el sector de ventas, marketing y comunicación, demuestran un amplio conocimiento del ámbito. Las cualificaciones incluidas son temáticas y muestran a las posibles empresas que ha tenido éxito en el pasado trabajando de cara al público y que quiere seguir desempeñando el trabajo.

En este ejemplo, el candidato ha sido importador autónomo y jefe de recursos humanos y espera que su experiencia le resulte ventajosa para conseguir un empleo en ventas. Esta plantilla es la mejor opción para personas que tengan un buen historial laboral y amplios conocimientos de las necesidades del puesto de trabajo.

CV mixto para principiante en contabilidad

Ejemplo de CV mixto para principiante en contabilidad
Este modelo de CV de la Utah Valley University da la misma importancia a la formación, la experiencia laboral y las habilidades profesionales. El CV se organiza de tal forma que muestra cómo las tres cualificaciones se relacionan con la profesión de contabilidad. La limitada experiencia laboral parece tener mayor importancia gracias a las descripciones de las funciones adicionales que resultan relevantes para el ámbito en cuestión y demuestran que este candidato tiene la motivación necesaria para evolucionar dentro de la empresa.

En este ejemplo, el diploma que ha conseguido recientemente y la experiencia como ayudante en el departamento de contabilidad se muestran para que el candidato consiga un puesto en el área de contabilidad de una empresa que ofrece progresión interna.

CV mixto centrado en las habilidades

Ejemplo de CV mixto centrado en las habilidades
Este CV mixto del estado de Missouri es una presentación elegante para cualquier candidato que tenga la formación profesional pertinente pero que solo tenga experiencia básica. Al dar gran importancia a la formación y aproximadamente el mismo peso a las habilidades y la experiencia, el candidato puede presentar un CV muy completo incluso si la experiencia es más escasa. Esta estructura es buena para los demandantes de empleo principiantes o los profesionales de oficios que involucran formación.

En este ejemplo, el candidato tiene una licenciatura en historia pero también una especialidad secundaria de administración. Las habilidades incluidas y la experiencia laboral resaltan sus conocimientos de comunicación y diseño gráfico, que a su vez dan mayor importancia a su diploma.

CV de servicio de Atención al Cliente

Ejemplo de CV de servicio de Atención al Cliente
Esta plantilla de diseño informal de la Monash University es un ejemplo fantástico de un CV para personas que no buscan una profesión en concreto. Al mencionar en primer lugar que la disponibilidad es limitada, el candidato ya deja entrever que busca un empleo a tiempo parcial o quizás un segundo puesto de trabajo. La experiencia se expone de manera que mostrará los conocimientos del ámbito en cuestión de servicio de Atención al Cliente sin incluir todo el historial laboral. La lista de habilidades y cualidades personales completan un CV destinado a un puesto de principiante en el servicio de Atención al Cliente.

En este ejemplo, el candidato tiene varios diplomas y quizás una profesión en un ámbito diferente. Esta solicitud es fantástica para exponer la experiencia y las habilidades que resulten relevantes sin entrar demasiado en detalle para que no la clasifiquen como sobrecualificada. Este estilo de CV también es ideal para estudiantes que quieren trabajos de fines de semana o de verano.

Plantillas de CV mixto gratis


Las siguientes plantillas le ayudarán a elaborar un CV mixto desde cero. Todas estas plantillas se pueden personalizar completamente. Puede elegir el diseño que mejor vaya con su personalidad sin perder la apariencia profesional.

Básicas y sencillas

Ordenadas

Optimizadas para sistemas de seguimiento de candidatos

Creativas

Modernas

Sencillas

Tipo boletín informativo

Portfolio

Infografía

Generador de CV mixtos

Use nuestra herramienta comparativa de CV gratuita que le ayudará a elaborar un CV muy eficaz. La amplia variedad de características disponibles puede ayudarle de manera notoria, incluso si es la primera vez que va a hacer su CV.

El secreto a la hora de sacar el máximo partido a las ventajas que ofrece el generador de CV es tener ya bien pensado lo que quiere. Los CV mixtos conservan una apariencia tradicional y son concisos. Cuando ya haya elegido un generador de CV, eche un vistazo a las plantillas y seleccione una de texto que le permita meter las secciones del historial laboral y de las habilidades en un máximo de dos páginas. Estas secciones son los elementos más importantes de su CV y tiene que asegurarse de que usa una plantilla que otorgue la misma importancia a ambas.

Diseño de CV mixto

El diseño mixto tiene varias características que le ayudarán a conseguir el impacto deseado. Puede incorporar los siguientes puntos en su CV para conseguir un formato mixto efectivo:

  • Normalmente, el CV mixto ofrece más información que otros tipos. Tenga esto en cuenta: sea conciso y redacte frases cortas. Divida el texto en párrafos pequeños y use lista con viñetas para exponer sus habilidades y sus funciones en el trabajo. Esto ayudará al reclutador a la hora de examinar el documento con facilidad.
  • La mejor opción es elegir un estilo profesional. Si trabaja en un ámbito profesional tradicional, use texto en negro y un fondo blanco. Si va a enviar su solicitud a una empresa moderna o para un empleo algo menos convencional, un toque de color podría ser acertado y así le permitiría añadir una pincelada de su personalidad al documento. Las plantillas indican las zonas adecuadas para añadir color. Por ejemplo, puede usarse en los subtítulos o para separar líneas
  • Organice las habilidades y los logros en orden según la relevancia, de lo más relevante a lo menos. El orden de la experiencia laboral debería seguir un formato cronológico y empezar con lo más reciente. Puedes descartar la experiencia que no guarde relación con la solicitud o los puestos de trabajo que sean demasiado antiguos.
  • Asegúrese de que el CV no ocupa más de dos páginas.

Cómo crear un CV mixto

Las herramientas con las que cuente en este momento le ayudarán a crear un CV mixto convincente. Las siguientes instrucciones le ofrecerán una guía detallada para redactar cada sección.

Estructura del CV mixto

Estos son los elementos que todo CV mixto debería incluir:

  1. Información personal
  2. Resumen o perfil profesional
  3. Habilidades relevantes
  4. Experiencia laboral
  5. Formación

En un CV mixto, la sección de habilidades relevantes también incluye los logros.

Después de estas secciones, puede añadir información adicional que no sea totalmente relevante para el empleo que desea pero que podría dar un empujón a su CV. Algunos ejemplos podrían ser las nociones de otros idiomas, los programas de voluntariado, las afiliaciones profesionales, etc.

Es mejor no incluir aficiones o referencias. Incluir estos detalles es una práctica pasada de moda y no proporciona información importante sobre sus capacidades profesionales.

Antes de empezar

La tarea de escribir su CV mixto será más sencilla si sabe de antemano qué información va a incluir. La mayor parte del documento se centrará en sus habilidades y su historial laboral, así que empezaremos con esto.

Vuelva a la descripción del empleo e identifique las habilidades que sean importantes para el puesto de trabajo. Exponga sus habilidades y logros empleando las mismas palabras clave que aparecen en la descripción. Céntrese en hacer una lista que sea relevante para el puesto de trabajo. Pregúntese lo siguiente para obtener ideas para elaborar la sección de habilidades relevantes:

  • ¿He recibido algún premio o reconocimiento por mis resultados?
  • ¿He mejorado algún procedimiento para que fuera más efectivo o rápido?
  • ¿Hice que la empresa ahorrase dinero?
  • ¿He ayudado a mis subordinados o compañeros a desarrollar nuevas habilidades?
  • ¿Me han ascendido o me han adjudicado mayor responsabilidad?
  • ¿Evité que se produjera algún tipo de problema?
  • ¿Conseguí nuevos clientes o proyectos para mi empresa?

En cuanto a la sección de experiencia laboral, piense en las actividades que haya realizado que puedan tener relación con el puesto de trabajo al que aspira. Para ayudarle a identificar estos elementos, plantéese las siguientes preguntas:

  • ¿Con quién he interactuado? ¿Con clientes, responsables o proveedores?
  • ¿Qué tipo de productos producía? ¿Eran productos tangibles, aplicaciones o informes analíticos?
  • ¿En qué proyectos participé y cuáles eran sus objetivos?
  • ¿Qué herramientas o software usé?
  • ¿Con qué ambientes me siento familiarizado en el trabajo? ¿He trabajado en una empresa multicultural, fuera de la oficina visitando a clientes o solo?

Una vez que haya acabado, asegúrese de que está empleando las mismas palabras clave que vio en el anuncio de empleo. Por ejemplo, si ha escrito "implementé talleres para fortalecer el liderazgo" pero en el anuncio dice "formación en habilidades interpersonales, tal como el liderazgo", añada los términos "formación" y "habilidades interpersonales". El mensaje podría ser el mismo pero recuerde que su CV podría sufrir un filtrado inicial a través de un sistema de seguimiento de solicitudes (ATS). Si usa las palabras clave que aparecen en la descripción o el anuncio del puesto de trabajo le ayudará a que su CV pase esta primera criba. Posteriormente, volveremos a incidir en las habilidades y la experiencia laboral que mencionó en este paso.

Información personal

Incluya solo información esencial: su nombre al completo, dirección, email y número de teléfono.

Apueste por algo sencillo. No hay necesidad de añadir ningún subtítulo. Puede añadir la dirección de su sitio web profesional, su porfolio o su cuenta de LinkedIn en caso de que los tenga.

Su nombre debería verse bien de un vistazo rápido. Para asegurarse de que es así, podría ponerlo centrado en la parte superior del documento y usar un tamaño mayor de la fuente.

Use una ubicación general como podría ser el nombre de su ciudad. Evite las direcciones completas porque algunos reclutadores podrían rechazar su CV si consideran que vive demasiado lejos para tener que desplazarse. Puede añadir "Disponibilidad para cambio de residencia" si el puesto de trabajo supondría tener que mudarse a otra ciudad.

Es importante que proporcione un número de teléfono móvil. De esta manera, los reclutadores podrán ponerse en contacto con usted con mayor rapidez. Use una dirección de email que incluya su nombre y apellidos y no apodos porque podría dar la sensación de falta de profesionalidad.

Perfil profesional

Un perfil profesional, también conocido como resumen de cualificaciones, ofrece una visión rápida de su experiencia profesional, sus habilidades relevantes y sus logros. Su principal objetivo es captar la atención del lector presentándole como el tipo de profesional que necesitan para cubrir el puesto de trabajo. El perfil profesional debería limitarse a un párrafo de unas 50 palabras y, además, lo normal es que empiece con su diploma o cargo y el número de años de experiencia que tiene en el ámbito. Después, mencione sus habilidades más relevantes y refuerce su argumento con logros. Puede incluir certificados, reconocimientos o logros con información cuantificada.

Para que quede más claro, vamos a echar un vistazo a dos perfiles profesionales. El primero no está bien redactado y el segundo sí. Este es el perfil profesional de un analista de crédito:

Analista de riesgo de crédito profesional con seis años de experiencia en banca. Riguroso análisis de datos, excelentes habilidades organizativas y de administración del tiempo.

Parte de la información es subjetiva. No hay ningún detalle que haga ver al reclutador que esta descripción es precisa.

Por el contrario, el perfil profesional que verá a continuación proporciona más información importante:

Analista de riesgo de crédito profesional con seis años de experiencia en banca. Implementación de programas de eficiencia que redujeron el tiempo empleado en el proceso de análisis de riesgos en un 25%. Gestión de un equipo altamente motivado de cinco analistas que obtuvieron el premio de excelencia de la empresa en 2016.

Ambos perfiles son del mismo profesional. No obstante, el segundo captará la atención del reclutador con mayor eficacia gracias a los datos objetivos y a la información cuantificada que proporciona, tal como el indicador de rendimiento y el premio que incluye.

Al dar a conocer sus logros, el reclutador podrá imaginarle haciendo lo mismo por su empresa.

Habilidades relevantes

En este momento usará la lista de habilidades y logros que hizo antes de empezar con el CV. Resultará más fácil entender qué puede ofrecer si clasifica sus habilidades por categorías.

Las habilidades pueden pertenecer a una de estas tres categorías:

  • Habilidades relacionadas con el trabajo: son habilidades técnicas que normalmente se adquieren en el trabajo o a través de formación académica. Por ejemplo, las habilidades relacionadas con el trabajo de un desarrollador web podrían ser HTML5, MySQL y Ruby.
  • Habilidades transferibles: este tipo de habilidades son su mejor aliado para un cambio de profesión. Mientras trabajaba en un puesto de trabajo en concreto, es posible que haya desarrollado unas capacidades que pueda aplicar a otro ámbito. Por ejemplo, si ha trabajado como desarrollador de productos, es posible que haya coordinado al personal de ventas. Esta experiencia podría usarla para presentar su candidatura para un puesto de trabajo en gestión de ventas.
  • Habilidades adaptativas o personales: estas son las características personales que le ayudan a hacer su trabajo. Pueden parecer subjetivas y, por eso, es importante que las fundamente con logros. Por ejemplo, puede fundamentar sus habilidades de liderazgo mencionando que un equipo que lideró recibió un premio de la empresa por su alto rendimiento.

Organice sus habilidades en categorías de la siguiente manera. Agrúpelas en cuatro o cinco subsecciones y organícelas en orden según la relevancia. La habilidad más importante para el empleo que solicita debería ir en primer lugar.

Use verbos de acción e información con datos valorables para definir los logros y los proyectos en los que ha trabajado.

Una forma sencilla de exponer sus logros es usando la siguiente fórmula: su acción + quién se benefició + resultados con datos valorables. Por ejemplo, "Diseñé un programa para la retención de talento de los empleados que se incorporaban a la empresa, que llevó a un descenso del 30% de las sustituciones en un plazo de tres meses".

Es preferible que exponga sus habilidades y logros en listas con viñetas. De esta manera, las secciones serán breves y fáciles de leer.

Experiencia laboral

Esta sección es para incluir los puestos de trabajo y las funciones principales. Para crear esta sección, use la lista de actividades que recopiló antes de empezar a elaborar el CV. No hace falta mencionar sus logros en cada puesto de trabajo. En un formato mixto, los logros se incluyen en la sección de habilidades relevantes.

En cada puesto de trabajo, deberá indicar la empresa, el cargo, las funciones y las fechas. Lo normal es que solo incluya los empleos remunerados. No obstante, si no tiene experiencia suficiente, puede añadir puestos de voluntariado o prácticas de la universidad. Añadir empleos no remunerados también puede ayudar si las actividades desempeñadas están relacionadas con el puesto que desea.

Su empleo actual o más reciente debería ir en primer lugar. Prosiga en orden cronológico inverso. Los puestos recientes deberían describirse en detalle. Para los reclutadores es más importante saber qué puede hacer en la actualidad. Los cargos más antiguos también pueden resumirse.

Describa las funciones del día a día y los objetivos generales de cada puesto de trabajo. Por ejemplo, un ejecutivo de ventas podría tener la función diaria de hacer llamadas sin previo aviso a posibles clientes y el objetivo de aumentar el número de clientes en un mercado específico. Adapte estos detalles según las responsabilidades incluidas en la oferta de empleo y las palabras clave usadas.

Además, no olvide organizar sus funciones de manera que las más relevantes para el puesto de trabajo aparezcan en primer lugar. Es posible que tenga que adaptar el orden en el que presenta las actividades para cada solicitud que envíe con el fin de que su CV resulte atractivo a la empresa en cuestión.

Si desempeñó más de un puesto de trabajo para la misma empresa, asegúrese de que incluye cada puesto por separado para que se aprecie bien su crecimiento profesional.

Formación

Si su experiencia laboral no es tan potente como sus habilidades, puede usar la sección de formación para argumentar un poco más dichas habilidades. Solo tiene que recordar que debe ser relevante y breve.

Debería incluir el nombre y la ubicación de la universidad o institución educativa, la carrera y el tipo de diploma obtenido. Si se ha graduado hace poco tiempo, puede añadir su promedio si sacó una nota digna de mencionar.

Incluya la información relevante sobre seminarios, talleres y cursos si sirven para dar prueba de sus habilidades.
Lo normal es que incluya fechas en esta sección pero no es algo obligatorio. Puede omitirlas si le preocupa que la edad pueda ser un detalle que juegue en su contra.

Si su CV ya le ocupa más de dos páginas, revíselo y vea por dónde puede recortar. Busque oraciones largas y repeticiones. Editar el diseño podría ser útil para optimizar el espacio siempre que se asegure de que el documento se vea lo más ordenado posible.

Conclusión

Un CV mixto ofrece la gran ventaja de mostrar lo mejor de sus habilidades y su experiencia laboral. Cuando se redacta adecuadamente, puede ser una herramienta eficaz para conseguir una entrevista para el trabajo deseado.

Vamos a repasar los pasos más importantes a la hora de hacer un CV mixto convincente.

  • Emplee alguno de nuestros modelos o plantillas gratis para que la tarea de hacer un CV sea más sencilla.
  • Use nuestra herramienta de generador de CV gratuito para elegir las mejores características disponibles para crear un CV
  • Exponga sus habilidades, sus logros y las funciones desempeñadas en sus empleos usando las mismas palabras clave que aparecen en la oferta de trabajo
  • Cuantifique sus logros e incluya información con datos valorables en su perfil profesional y en la sección de habilidades relevantes
  • Organice sus habilidades y las actividades laborales en orden según la relevancia
  • Sea conciso y use un tono profesional

Siga estas instrucciones para elaborar un CV excelente. ¡Ahora ya puede prepararse para hacer la entrevista que le llevará al empleo que desea!