CV funcional

Definición, formato, ventajas, diseño, estructura y 60 ejemplos

El CV cronológico tradicional es el formato de CV que se usa con más frecuencia pero no es el más indicado para todo el mundo. Si tiene espacios vacíos en sus antecedentes laborales, poca experiencia profesional, transición a una nueva carrera o cambios frecuentes de trabajo, un CV funcional puede aumentar las posibilidades de conseguir una entrevista.

En este artículo aprenderá cómo escribir un CV funcional muy eficaz paso a paso. También tenemos modelos y plantillas gratis para que pueda empezar a elaborar el suyo.

¿Qué es un CV funcional?

Un CV funcional es una formato de CV en el que las habilidades y los logros son los puntos focales. Da prioridad a lo que se le da bien y a los logros que ha conseguido, por eso también se conoce como CV basado en las habilidades. También incluye la historia laboral pero solo como una lista de trabajos y empleadores.

Ventajas principales

  • Un CV funcional puede aumentar las posibilidades de conseguir una entrevista, aunque no tenga exactamente la experiencia laboral que se exige para el puesto.
  • Este tipo de CV es perfecto para cambiar a una nueva carrera profesional. Se destacan las habilidades relevantes y la falta de experiencia es menos perceptible.
  • Los CV funcionales no muestran un historial laboral detallado. Así se ocultan vacíos laborales en casos en que los candidatos entren de nuevo en la población activa.
  • Un CV funcional es apto para una persona que haya cambiado de trabajo con frecuencia.

Desventajas principales

  • Un CV funcional puede jugar en su contra ante reclutadores que asumen que usted está excluyendo detalles de sus antecedentes laborales porque hay algo que ocultar.
  • Los CV funcionales no muestran claramente el crecimiento ni el desarrollo de la carrera según las responsabilidades pasadas.
  • Este formato no funciona bien en los campos tradicionales ni con firmas convencionales que buscan información específica en los CV que reciben.

CV funcional frente a otros formatos

Con el fin conocer qué formato de CV es el más adecuado para usted, veremos los tres tipos principales:

  1. Cronológico o cronológico inverso
  2. Funcional o centrado en las habilidades
  3. Mixto, también conocido como híbrido

Cada uno cumple un propósito diferente. Cuál es más apropiado dependerá de su perfil profesional y de las exigencias del puesto de trabajo que está solicitando. Siga leyendo para saber en qué se diferencian estos formatos y cuál será mejor para usted.

Funcional frente a cronológico

Funcional frente a cronológico

Un CV funcional enfatiza sus habilidades y logros. Por el contrario, un CV cronológico se centra principalmente en sus antecedentes laborales y en los detalles de los trabajos que ha tenido. Piense si sus habilidades o sus puestos de trabajo anteriores fortalecen su CV. ¿Qué resultará más interesante de usted a los reclutadores? Si está en alguna de las siguientes situaciones, lea detenidamente para decidir cuál de estos formatos es el mejor para usted:

  • REQUISITOS DEL PUESTO DE TRABAJO: si tiene la experiencia laboral que buscan los reclutadores, un CV cronológico puede dejarlo claro. Sin embargo, si cree que tiene las habilidades necesarias pero las adquirió a través de formación o de actividades secundarias más que en las funciones y la experiencia de su trabajo, entonces es mejor un CV funcional.
  • CAMBIO DE CARRERA: un CV cronológico es una forma más adecuada de mostrar el progreso de sus responsabilidades laborales. Por el contrario, es difícil identificar una línea temporal de crecimiento profesional en un CV funcional. Si desea encontrar un trabajo que le ayude a mantenerse en el mismo camino profesional, un CV cronológico será el ideal. Si quiere encontrar un puesto en un campo diferente, un CV funcional puede ser la mejor opción.
  • COMIENZO DE UNA CARRERA: la falta de experiencia queda a plena vista en un CV cronológico. Si usted es estudiante o si se ha graduado recientemente, es posible que sus habilidades sean más interesantes que su historial profesional. Si ese es el caso, lo más adecuado será un CV funcional.
  • VACÍOS LABORALES: puesto que los CV funcionales no se centran en las fechas de los empleos y en los puestos desarrollados, los efectos de un vacío en su historial laboral se pueden minimizar. Aun así, un reclutador con experiencia puede notar que falta esa información, así que esté preparado para abordar este tema en su entrevista.

Funcional frente a mixto

Funcional frente a mixto

El formato mixto, como su nombre sugiere, usa información de los formatos de CV funcional y cronológico. Los siguientes puntos le ayudarán a determinar mejor qué formato será el ideal para usted.

  • CENTRO DE ATENCIÓN: un CV mixto, al igual que un CV cronológico, expone sus puestos de trabajo y las funciones relacionada, además del tiempo que pasó en cada puesto. Sin embargo, destaca las habilidades desarrolladas en cada uno de esos puestos de trabajo. Pregúntese en qué se parecen su historial laboral y el trabajo que desea. Si sus habilidades son más relevantes y tiene unos logros espectaculares, un CV funcional puede enfatizar eso.
  • REPETICIONES: en contraste con los CV funcionales, el formato mixto puede ser repetitivo cuando se enumeran las habilidades en más de un apartado. Esto no es un problema en los CV funcionales porque no incluyen un historial laboral detallado.
  • JERARQUÍA DEL PUESTO DE TRABAJO: los reclutadores suelen ser más rigurosos cuando buscan un candidato directivo con experiencia. En este caso, un CV funcional puede jugar en su contra ya que no está tan detallado como un CV mixto.

Sopese los beneficios y las objeciones que presentan sus circunstancias personales para seleccionar el formato más apto.

Tabla comparativa

Funcional Cronológico Mixto
Enfoque principal Habilidades Experiencia laboral Ambas
Experiencia laboral Sin detallar En detalle En detalle
Duración de cada puesto de trabajo Finalizado Actualmente Actualmente
Habilidades Actualmente Finalizado Actualmente
Uso para cambiar de profesión Adecuado No adecuado No adecuado
Disposición Creativo / no convencional Profesional / tradicional El punto medio entre lo profesional y lo creativo.
Ventaja principal Muestra habilidades relevantes para el nuevo puesto de trabajo Tiene información detallada sobre puestos de trabajo y actividades laborales Incluye las mejores características de ambos formatos: historial laboral, habilidades y logros
Principal desventaja A los reclutadores podría no gustarles por no ser tan claro acerca de los puestos de trabajo anteriores La falta de experiencia es más notable que en otros formatos Podría ser redundante

Ejemplos de CV funcional

Ver ejemplos reales de CV funcionales puede ayudarle a entender cómo funcionan. Aquí encontrará distintos ejemplos de CV funcionales. Compárelos con sus propias habilidades y experiencia y hágase una idea del aspecto que podría tener su CV.

A continuación encontrará algunos fantásticos ejemplos gratuitos.

CV centrado en las ventas

Ejemplo de CV centrado en las ventas
Esta muestra de CV funcional de la University of Kentucky centra la atención en el resumen de cualificaciones y otras actividades relevantes antes de enumerar la experiencia laboral y la formación. Esta estrategia es eficaz para personas que conocen bien el trabajo como para entender los tipos de habilidades que están buscando los empleadores y pueden permitirse centrarse en eso exaltando a la vez su formación y su historial laboral.

En este ejemplo, el demandante de empleo tiene años de experiencia relevante tanto como empresario como coordinador en grandes empresas. Los CV funcionales también son la estrategia adecuada para cualquier persona con vacíos en su historial laboral o cuyas cualificaciones no deriven de la forma tradicional.

CV con diseño gráfico

Ejemplo de CV con diseño gráfico
Este CV basado en las habilidades, creado por Ohlone College, centra la atención en las cualificaciones, habilidades y experiencias. El historial laboral se muestra de forma clara para no atraer la atención hacia un vacío de dos años y la formación se nombra en último lugar y de forma que no llame la atención la ausencia de una licenciatura. Esta plantilla es para personas con más experiencia y conocimientos en un campo que un típico demandante de empleo de nivel básico.

En este ejemplo, la lista de cualificaciones, habilidades y experiencia del candidato dejan ver sus conocimientos de diseño gráfico, mientras que la presentación minimizada de la experiencia laboral y la formación ni ocultan ni atraen la atención hacia los puntos débiles. Esta plantilla muestra lo bien que los CV funcionales destacan las cualificaciones sin necesidad de ocultar los problemas.

CV de ventas de nivel medio

Ejemplo de CV de ventas de nivel medio
Este CV enfocado hacia las ventas minoristas de Portland Community College se centra en el trabajo que está solicitando la candidata al enumerar las experiencias importantes y relevantes que ha tenido en el servicio de Atención al Cliente. Al nombrar las experiencias vividas con las técnicas de comercialización, la candidata muestra que conoce parte de los medios de ventas crecientes que se manejan en una planta de ventas. Esto también le permite mostrar tanto su familiaridad con el negocio como las responsabilidades que ha tenido en puestos anteriores.

Estos ejemplos muestran una candidata para un puesto de trabajo como representante del servicio de Atención al Cliente que tiene una formación limitada y un historial laboral que incluye un vacío relativamente grande. El formato de CV funcional le permite destacar los puntos fuertes y restarle importancia a los puntos débiles.

CV funcional para maestro joven

Ejemplo de CV funcional para maestro joven
Este CV profesional de Palomar College utiliza un formato sencillo para cumplir el objetivo de guiar al empleador potencial por las cualificaciones más importantes. Las habilidades se enumeran primero porque son importantes en un puesto de trabajo como es el cuidado de niños, pero también porque la formación y el historial laboral no son excelentes. Las experiencias relevantes citadas son importantes para una maestra de escuela infantil, pero tampoco superan las expectativas básicas.

En este ejemplo, la candidata espera conseguir una licenciatura pronto y quiere progresar en su carrera. Sin empantanarse en los vacíos que hay en la línea temporal y en el historial laboral, este CV ayudará a los demandantes de empleo a centrarse en los aspectos positivos que pueden aportar al nuevo empleador.

CV funcional para cambio de trabajo

Ejemplo de CV funcional para cambio de trabajo
Esta plantilla de CV funcional, creada por Tidewater Community College, destaca la ventaja de usar un formato funcional para pasar de un campo a otro. Este tipo de CV es ideal para usar a la hora de enviar solicitudes a muchas empresas distintas en diferentes campos. Al nombrar los atributos y las habilidades personales primero, seguidas de un resumen de sus habilidades profesionales, el candidato puede exponer la variedad de sus capacidades.

En este ejemplo de militar a civil, un antiguo sargento de la Guardia Nacional intenta dar el cambio, a veces difícil, de la vida militar al sector privado. Esta plantilla puede funcionar igual de bien para cualquier persona que espere hacer un cambio en su carrera o que tenga un conjunto de habilidades variado pero valioso.

Plantillas de CV funcionales gratis

Si se decanta por este formato, probablemente necesitará plantillas de CV que le guíen para crear el suyo. Puede ser abrumador empezar de cero pero no se preocupe, ¡nosotros le ayudaremos! Aquí podrá encontrar varias plantillas eficaces y personalizables que le ayudarán a escribir su propio CV funcional fácilmente.

Elija entre plantillas tradicionales y más creativas, dependiendo del campo de especialidad de su carrera y del tipo de firma en la que está solicitando trabajo. Puede descargarlas aquí:

Básicas y sencillas

Ordenadas

Optimizadas para sistemas de seguimiento de candidatos

Creativas

Modernas

Sencillas

Tipo boletín informativo

Portfolio

Infografía

Generador de CV funcionales

Las plantillas y las muestras anteriores le ayudarán a crear un CV funcional. Si quiere llevar su CV al nivel más alto, el generador de CV es la herramienta ideal. Use nuestra herramienta comparativa de CV gratis y elija las características que desea.

Nuestro surtido de generadores de CV gratis ofrece varios elementos que puede incluir en su CV. Fíjese en lo que se adapte mejor a su CV funcional. Recuerde que un CV funcional tiene la finalidad de destacar sus habilidades y logros, mientras resta importancia a la experiencia laboral. Elija una plantilla que tenga más espacio para las habilidades que para el historial laboral.

También puede usar las frases predeterminadas para fomentar el atractivo de su CV. Adapte el texto usando palabras clave relevantes que describan logros y capacidades destacados y que reflejen las competencias que ha adquirido en sus trabajos anteriores o gracias a la formación.

Diseño de CV funcionales

Hay algunos aspectos cruciales comunes a los CV funcionales que atraen la atención del reclutador. Aprenda cómo incluirlos en su CV para hacerlo más atractivo:

  • Un CV funcional debe centrar la atención en sus habilidades. Por tanto, asegúrese de explicar detalladamente sus logros y habilidades y de que compongan el apartado más amplio del documento.
  • La organización es vital. La disposición debe presentar distintas categorías de valores. Decida cuáles de sus habilidades son las más relevantes para el puesto de trabajo y cuáles son sus puntos más fuertes. Presente la información desde la más relevante a la menos relevante. Más tarde veremos cómo categorizar esta información.
  • Si usted pertenece a un campo profesional creativo o si está enviando solicitudes a firmas no tradicionales, puede ser un poco más ingenioso con la presentación de su CV funcional. Puede jugar con los colores o disponer la información de distinta manera. Utilice las plantillas que le ofrecemos en este artículo para poder orientarse mejor.
  • Con independencia de la manera en que disponga la información, asegúrese de que es fácil leer su CV usando frases y párrafos cortos. Se siguen aplicando las normas generales de creación de un CV, solo que la información se presenta de manera diferente.

Cómo crear un CV funcional

Los siguientes apartados le indicarán cómo escribir un CV funcional convincente.

Disposición de un CV funcional

Un CV funcional siempre debe contener los siguientes componentes:

  1. Información personal
  2. Resumen o perfil profesional
  3. Habilidades relevantes
  4. Experiencia profesional o historial laboral
  5. Formación

En este formato, sitúe el apartado de habilidades relevantes antes del historial laboral. Esto es lo que diferencia el formato de un CV funcional de un formato cronológico. Al final del CV puede añadir un breve apartado de habilidades o proyectos adicionales que, aunque no sean totalmente relevantes para el puesto de trabajo, pueden aumentar sus posibilidades de ser elegido. Por ejemplo, puede incluir idiomas, afiliaciones profesionales, habilidades informáticas (para un puesto de trabajo no informático), etc.

No incluya aficiones, ya que es una práctica pasada de moda y no complementa su imagen profesional.

Analicemos los apartados de un formato funcional y las acciones necesarias exactas para crear un CV efectivo.

Antes de empezar

Piense en todas las habilidades y logros que pueda aportar. No importa si algunas no son relevantes. En esta fase, solo céntrese en escribirlas y podrá revisarlas después. Incluya sus estudios, la formación proporcionada por antiguos empleadores, las habilidades técnicas, los premios y las afiliaciones profesionales.

Para recordar mejor estos datos, plantéese las siguientes preguntas:

  • ¿Ofrecí preparación a mis subordinados o compañeros de equipo en nuevas habilidades?
  • ¿Cambié algún procedimiento y lo hice más eficaz?
  • ¿Ayudé a la empresa a ahorrar dinero?
  • ¿Recibí premios o galardones por mi productividad?
  • ¿Traje nuevos clientes o nuevos proyectos a mi empresa?
  • ¿Fui ascendido o aumentaron mis responsabilidades?
  • ¿Detecté algún problema y evité que se trasladara a una autoridad mayor?

Enumere todas las habilidades que posee y que se mencionen en la oferta de trabajo. Elimine de la lista los elementos que no tengan nada que ver con el puesto de trabajo. Sus habilidades y logros relevantes son lo que permanecerá.

Cuando termine, adapte la información que tiene usando las palabras clave exactas que aparecen en la oferta de trabajo. Por ejemplo, si escribió "comunicación con los clientes" pero la oferta de trabajo dice "servicio de Atención al Cliente", use esta última versión. En principio, no sabe si su CV va a ser filtrado vez por un reclutador o por un sistema de seguimiento de solicitudes (ATS, por sus siglas en inglés). Usar las mismas palabras clave que aparecen en la oferta de trabajo le ayudará a evitar que le rechacen en esta fase.

Información personal

Este apartado es sencillo y claro. Ni siquiera es necesario incluir un subtítulo. Solo tiene que escribir su nombre completo, dirección, email y número de teléfono.

Su nombre debe destacar. Puede lograrlo usando un tamaño de fuente más grande o una alineación diferente.

Puede incluir una ubicación general, como el nombre de la ciudad, en vez de una dirección completa. Escriba "Dispuesto a trasladarme" si el puesto de trabajo es en otra ciudad, porque a veces el reclutador puede descartar su CV si le parece que vive demasiado lejos para desplazarse a diario.

Preferiblemente, proporcione un número de teléfono móvil. Para los reclutadores será más fácil comunicarse con usted. Su dirección de email debe tener un estilo profesional y debe incluir su nombre y su apellido, pero no apodos.

Puede añadir las direcciones de su sitio web profesional, su porfolio y su cuenta de Linkedin si los tiene.

Perfil profesional

En un CV funcional, su perfil o su resumen profesional aportarán una vista rápida de su experiencia académica, sus habilidades y logros relevantes. Debería resumir con eficacia su situación profesional en unas cincuenta palabras. Su propósito principal es dar una buena impresión que mantenga la atención del lector para que siga leyendo.

Comience por su diploma o el título de su oficio y el número de años que ha estado en la población activa. Siga exponiendo sus habilidades más relevantes y respáldelas con resultados tangibles. Puede mencionar premios, reconocimientos o logros con la información necesaria.

Comparemos dos perfiles profesionales. Aquí tiene un ejemplo mediocre de un perfil de secretario ejecutivo.

Secretario ejecutivo y líder de equipo. Trabajo con eficiencia y con atención a los detalles. Experto en programas de rendimiento y en organización de datos. Responsable de actividades en el entorno laboral con resultados notables.

Este perfil no da a los empleadores la información que necesitan. Esta persona puede tener las habilidades que están buscando, pero el perfil es difuso.

Ahora veamos el segundo perfil profesional.

Secretario ejecutivo con tres años de experiencia gestionando dos empleados en una oficina ejecutiva y manteniendo un ambiente de eficiencia con atención a los detalles. He diseñado y puesto en marcha programas de rendimiento para procedimientos de reestructuración, con lo que ahorré $60.000 en costes laborales al año. He analizado datos entrantes de clientes y he generado informes a los directores semanalmente. He organizado actividades en el entorno de trabajo que aumentaron la satisfacción de los empleados en un 12% en 2016.

Ambos perfiles son de la misma persona, pero el segundo será mucho más eficaz a la hora de atraer la atención del reclutador. La mayor diferencia es la presencia de hechos objetivos e información cuantificable en el segundo ejemplo.

Si expresa sus logros de esta manera, el reclutador puede imaginarlo haciendo lo mismo para su empresa.

Una técnica para escribir su perfil es completar primero el resto del CV. Cuando haya esbozado todos los demás apartados, será más fácil proceder y condensar la información en unas líneas.

Habilidades relevantes

¿Recuerda las habilidades y logros que enumeró antes de empezar con el primer segmento de su CV? En este apartado los clasificará.

Las habilidades encajan en una de estas tres categorías:

  1. Habilidades relacionadas con el trabajo: mencione habilidades técnicas que ha adquirido académicamente o en el trabajo. Por ejemplo, las habilidades de un ejecutivo de marketing digital pueden ser soltura en el uso de Google Analytics, conocimientos de administración de medios sociales y conocimientos de prácticas adecuadas de embudo de ventas.
  2. Habilidades transferibles: se suelen mencionar en casos de cambio de carrera. Las habilidades transferibles son capacidades que ha aprendido en su campo o en su trabajo y que se pueden aplicar a un tipo de trabajo diferente. Por ejemplo, como gerente de ventas puede haber aprendido a desarrollar medidas para llevar a cabo entrevistas de contratación.
  3. Habilidades adaptables o personales: atributos personales que hacen que trabaje mejor. Son más difíciles de demostrar en un CV, por eso deben estar respaldadas por algún logro. Por ejemplo, "Trabajé siguiendo una firme ética laboral y obtuve excelentes resultados en la auditoría legal anual".

Tenga en cuenta estas categorías para poder agrupar sus habilidades. Separe los grupos en cuatro o cinco subsecciones. Expóngalas en orden de relevancia para el puesto de trabajo que quiere solicitar, desde la más importante a la menos importante.

Utilice verbos de acción en pasado para describir los logros que ha conseguido y los proyectos en los que ha trabajado. Incluya solo los que sean relevantes para el puesto de trabajo que está solicitando y demuéstrelos.

Una forma eficiente de expresar sus logros usando palabras persuasivas es utilizar una de las siguientes fórmulas: su acción + resultados medidos o resultado + por qué fue necesario + acción. Por ejemplo, "Puse en marcha 10 programas de formación de habilidades sociales para el personal del servicio de Atención al Cliente que dieron como resultado un 30% de mejoría en la encuesta de satisfacción de los clientes".

Exponga sus habilidades y respáldelas con un logro explicado con lista de viñetas. Utilice hasta tres para cada categoría. Esto hará que sea breve y fácil de leer.

Experiencia profesional

Los CV funcionales son concisos en cuanto a su historial laboral. Solo necesita incluir una lista de nombres de empresas y cargos laborales en orden cronológico. Indicar las fechas de cada puesto de trabajo es opcional.

La idea es que, en un CV funcional, los reclutadores quieran saber más sobre usted cuando lleguen a esta parte del documento. No obstante, no piense que no va a entrar en detalle sobre su historial laboral durante una entrevista. El CV puede ayudarle a abrirse paso y, con suerte, conseguir una entrevista, pero un reclutador probablemente le preguntará más detalles sobre su experiencia laboral. Esté preparado.

Si tiene una experiencia laboral limitada, puede añadir períodos de prácticas, trabajo voluntario y proyectos personales.

Formación

Su experiencia educativa también debe ser breve y relevante. Proporcione el nombre y la localidad de su universidad, su carrera y el tipo de título obtenido. Puede incluir su nota media si acaba de graduarse y si es 3 o superior.

Mencione seminarios importantes, cursos u otro tipo de formación si cree que debe realzar su CV o validar alguna habilidad.

Es bastante común incluir el año de graduación, pero no es obligatorio. Puede reducir los riesgos de encontrarse con discriminación por edad si no indica el año.

Conclusión

Aunque no contenga detalles sobre su historial laboral, un CV funcional cuenta su historia a través de sus capacidades y logros. Un CV funcional convincente mostrará exactamente lo que puede hacer por su nuevo empleador.

Aquí puede ver los puntos clave para conseguirlo:

  • Descargue nuestros modelos y plantillas gratis que le guiarán a la hora de crear un CV funcional efectivo
  • Use nuestro generador de CV gratuito para hacer esa tarea mucho más fácil
  • Exponga sus habilidades y logros
  • Analice la oferta de trabajo y busque las palabras clave para poder adaptar su lista a las de la oferta.
  • Ofrezca información calculada sobre sus logros e inclúyala en su perfil profesional y en el apartado de habilidades relevantes
  • Clasifique sus habilidades y organice todo en orden de relevancia

¡Siga estas recomendaciones para hacer que su CV destaque ante el de sus contrincantes y prepárese para conseguir el trabajo de sus sueños!