Modèles d'évaluation

Simplifiez le processus d'évaluation grâce aux modèles téléchargeables

Que vous soyez un enseignant cherchant à jauger les performances de vos étudiants ou un directeur menant des entretiens, l'évaluation est un bon moyen de réunir des informations et d'apprécier les progrès.

Pour faire court, les évaluations sont un mode d'appréciation. Les évaluations jouent un rôle précieux dans l'amélioration des résultats, mais en créer une de A à Z représente un travail énorme. En comprenant les différentes façons d'évaluer et en choisissant un modèle, vous pouvez facilement créer une feuille d'évaluation personnalisée.

Les types d'évaluation diffèrent de par les informations qu'ils réunissent et de par le format utilisé pour réunir ces informations. Certains utilisent un format de questions ouvertes tandis que d'autres sont constitués de check-lists qui permettront d'obtenir des informations spécifiques.


Dans le cadre d'une évaluation des performances, l'administrateur du formulaire observe la tâche alors qu'elle est en cours d'exécution. Dans d'autres cas, certaines évaluations sont auto-gérées. Quelle que soit la forme prise par l'évaluation, il s'agit de réunir des informations pertinentes et d'améliorer les résultats d'un point de vue général.

Grâce aux modèles d'évaluation qui suivent – aux formats Microsoft Word et Excel – vous pouvez rapidement créer le formulaire idéal, spécialement conçu pour trouver les informations que vous recherchez.

Modèles d’évaluation des besoins

L'évaluation des besoins permet de déterminer « l'état actuel des choses » par opposition à « comment les choses devraient être ». Le « besoin » est l'écart ou la différence entre les deux. Des données sont réunies et des critères sont définis pour mettre en place des actions qui vont améliorer des services, un fonctionnement organisationnel, ou une combinaison des deux.

Ce type d'évaluation est souvent utilisé par les prestataires de services et par les collectivités, le système éducatif et les entreprises afin de trouver des solutions à des problèmes de système.

Évaluation de l'ergonomie d'un bureau

Évaluation de l'ergonomie d'un bureau

Voici un exemple d'évaluation ergonomique dans un bureau qui est censée être menée par un certain évaluateur, puis montrée à la direction et conservée pour consultation ultérieure. Cet exemple couvre tous les tests ergonomiques classiques dans un environnement professionnel avec des ordinateurs. Des espaces vides sont prévus à la fin de chaque section pour que l'évaluateur puisse faire des suggestions en vue d'une amélioration. Cette évaluation est constituée de cases à cocher « Oui » ou « Non », soit l'un des formats les mieux organisés et les plus rapides à lire dans cette catégorie.

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  • Mise en ligne : 16-11-2015 19:58:00 / 8593
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Évaluation informatique

Évaluation informatique

Cette évaluation informatique montre à quel point le processus est véritablement détaillé. L'exemple particulier qui suit concerne un pomiculteur du Michigan. Le type de matériel et les programmes utilisés peuvent être substitués par la technologie employée par n'importe quel type d'entreprise ou d'organisation à but non lucratif. Outre l'inventaire de la technologie et du matériel utilisés par l'entreprise, l'évaluation fournit des réponses à des questions spécifiques comme le stockage et la protection des données, et le degré de compréhension des employés vis-à-vis de l'utilisation de cette technologie.

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Évaluation de la sécurité domestique

Évaluation de la sécurité domestique

Cet exemple particulier concerne le propriétaire d'une maison cherchant à moderniser son système de sécurité. L'évaluation est remplie par Homes to Forts, une société fournissant des services de sécurité, et le particulier cherchant à mieux sécuriser sa maison s'appelle Jeremy Safensound. L'exemple s'attache dans un premier temps à l'aspect extérieur de la maison et termine par son intérieur. Jeremy Safensound habite dans un quartier résidentiel, dans une grande maison disposant aussi d'un grand jardin. L'exemple mentionne également un grand coffre-fort situé dans la maison ainsi qu'un garage à deux portes.

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  • Mise en ligne : 16-11-2015 17:53:00 / 8573
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Évaluation des normes de sécurité dans une maison

Évaluation des normes de sécurité dans une maison

L'exemple qui suit concerne un couple de personnes âgées qui va emménager dans une maison de l'Indiana. Celle-ci doit être soumise à une évaluation afin d'estimer sa capacité à accueillir du matériel médical et d'apprécier d'autres besoins spéciaux liés à la santé. L'évaluation s'attache dans un premier temps à des exigences domestiques fondamentales et à des prises de mesures dans la maison, nécessaires à l'accueil d'un équipement médical.

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Modèles d’évaluation des risques

Selon ready.gov, une évaluation des risques identifie les dangers potentiels et analyse ce qui pourrait se produire si un risque se présentait. Mais ce type d'évaluation ne sert pas uniquement au gouvernement ou dans le cas d'une catastrophe naturelle.

Par exemple, il existe de nombreux avantages à utiliser une évaluation des risques en milieu professionnel : l'optimisation de la productivité, le bien-être des employés, la qualification accrue des employés, les économies financières et une image positive.

L'autorité britannique Health & Safety Executive – compétente en matière d'Inspection du travail dans les domaines de la santé et sécurité au travail – explique ici en détail comment mener une évaluation des risques.

Évaluation des risques professionnels

Évaluation des risques professionnels

Cet exemple, qui peut servir de guide général, s'est révélé très utile dans une grande variété de secteurs. Il est facile de le personnaliser et d'y ajouter des espaces le cas échéant. Les employeurs doivent garder à l'esprit que le principe de l'évaluation consiste à identifier et évaluer toutes les principales menaces possibles vis-à-vis de l'organisation, et à utiliser ces informations pour prendre des contre-mesures. Ce processus est censé finir par réduire le risque dans l'entreprise. Il doit donc être traité sérieusement afin d'en tirer le meilleur parti.

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Évaluation des risques pour une assurance

Évaluation des risques pour une assurance

Cet exemple concerne une maison située en Californie. Le nom du propriétaire de la maison est Joshua Yule, et la compagnie d'assurances s'appelle IOU Insurance. On trouve dans cet exemple toutes les informations classiques nécessaires, ainsi que les différentes mesures prises par Joshua Yule pour améliorer la sécurité de sa maison et minimiser les dangers potentiels.

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Modèles d’évaluation des compétences

Selon le BMJ (British Medical Journal), les évaluations axées sur les compétences sont conçues pour mesurer les connaissances, les compétences et le jugement pour une aptitude dans un domaine spécifique. Dans cet exemple, le BMJ fait référence à l'évaluation des compétences de médecins.

Toutefois, les évaluations axées sur les compétences ont des applications très diverses. On les utilise souvent dans le milieu éducatif pour apprécier les compétences de base, notamment en mathématiques et en lecture. Dans le milieu professionnel, elles peuvent servir à jauger les compétences liées à la technologie, aux ventes ou au service client.

Évaluation des compétences technologiques

Évaluation des compétences technologiques

Cet exemple peut facilement être utilisé par les responsables lors d'un processus de contrôle. Lorsque l'employé termine une mission, le responsable coche la case en regard de la tâche si celle-ci a été réalisée de façon satisfaisante. Des espaces vides sont prévus pour que le responsable puisse y laisser des commentaires. Toutes les personnes employées dans le service devant être évaluées les unes après les autres, le responsable ne devrait prévoir de réaliser qu'une ou deux évaluations par jour. Dans ce cas particulier, l'évaluation a été réalisée auprès d'un employé qui travaillait comme réceptionniste dans un cabinet dentaire.

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  • Mise en ligne : 16-11-2015 20:31:00 / 8605
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Évaluation des compétences commerciales

Évaluation des compétences commerciales

Cet exemple a été utilisé par un employeur durant le processus d'entretien. Il aurait tout aussi bien pu être utilisé pour évaluer un membre existant de l'équipe commerciale. Les questions peuvent être modifiées pour aborder un problème spécifique remarqué par le responsable commercial. La chose la plus importante dont les responsables doivent se rappeler lorsqu'ils imaginent les questions de leur questionnaire, c'est de poser des questions qui suggèrent au vendeur de vraiment penser au processus de vente. Après que le vendeur ait terminé de répondre au questionnaire, une réunion avec le responsable est nécessaire pour discuter des réponses.

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  • Mise en ligne : 16-11-2015 20:24:00 / 8603
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Évaluation des compétences informatiques

Évaluation des compétences informatiques

Cet exemple est tiré d'un test servant à évaluer les compétences de base d'un candidat pour travailler dans un cabinet médical. La personne menant le test a demandé au candidat d'effectuer des tâches spécifiques et a établi une notation si la tâche était convenablement réalisée. Grâce à la section dédiée aux commentaires, il a été facile pour le service des ressources humaines d’évaluer les résultats.

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  • Mise en ligne : 16-11-2015 17:14:00 / 8559
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Évaluation des compétences en communication

Évaluation des compétences informatiques

Cet exemple prouve que l'obtention d'informations de la part des employés concernant le système de communication en place ne doit pas nécessairement être compliquée. Seules quelques questions peuvent suffire à susciter de nombreuses réactions. Une fois le questionnaire soumis, les groupes devront s'asseoir et réfléchir à ce qui peut être fait pour améliorer la communication interne et externe. Ne faites pas l'erreur d'axer vos efforts sur la communication externe en espérant que les problèmes internes se résolvent d'eux-mêmes.

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  • Mise en ligne : 16-11-2015 17:11:00 / 8557
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Évaluation des compétences de base

Évaluation des compétences de base

Cet exemple a pour but d'être utilisé à la fin d'une période de contrôle. Il répertorie toutes les matières qu'un lycéen est censé maîtriser. Un conseiller d'orientation est susceptible d'utiliser les informations de ce formulaire pour déterminer le type de cours auquel l'étudiant pourrait participer l'année suivante. Les résultats des vrais tests peuvent être consignés dans la partie consacrée aux notes. En cas de notes vraiment basses, des cours particuliers ou même des cours d'été peuvent être envisagés.

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  • Mise en ligne : 16-11-2015 16:58:00 / 8551
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Modèles d’évaluation scolaire

L'évaluation est la principale composante du système éducatif. Elle sert à améliorer le processus enseignement-apprentissage. Le test standardisé en est un exemple bien connu, qui permet non seulement d'évaluer l'apprentissage individuel de l'étudiant mais aussi la progression à l'échelle du secteur scolaire, de la région ou même du pays.

Il existe différents types d'évaluation des étudiants au-delà du test standardisé, qui est une évaluation globale mesurant les progrès après une longue période d'apprentissage.

Parmi ces autres types d'évaluation dans le milieu de l'enseignement, on trouve :

  • L'évaluation formative : une évaluation (intégrée au processus) de l'apprentissage de l'étudiant, avec pour objet la correction du cours
  • L'évaluation authentique : une évaluation axée sur les performances, comme un discours, un projet d'écriture ou une expérience scientifique

Évaluation de lecture élémentaire

Évaluation de lecture élémentaire

Cet exemple a d'abord été suggéré par Dick Publishing aux parents qui éduquaient leurs enfants à la maison et voulaient évaluer les aptitudes de leurs enfants en lecture. L'enseignant annote chaque section selon qu'elle est satisfaisante ou que les compétences doivent être davantage travaillées. Cette feuille d'évaluation aide les parents à comprendre le niveau de lecture atteint par leurs enfants. Les enseignants peuvent se servir des résultats pour suggérer des choses à faire à la maison qui contribueront à améliorer les compétences orales et écrites de leurs enfants.

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  • Mise en ligne : 16-11-2015 17:30:00 / 8567
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Évaluation diagnostique de lecture

Évaluation diagnostique de lecture

Cet exemple a été utilisé pour évaluer les compétences orales et écrites d'un étudiant de 8e année. Mais les questions peuvent être modifiées pour s'adapter au niveau scolaire de n'importe quel étudiant. Les enseignants doivent indiquer « oui » s'ils pensent que l'étudiant fait preuve d'une excellente compréhension vis-à-vis d'une compétence cruciale, et « non » si la performance de l'étudiant est insuffisante et qu'il doit prendre davantage de cours particuliers. Tous les exemples écrits utilisés pour évaluer les compétences essentielles à l'écrit doivent être conservés dans le dossier scolaire officiel de l'étudiant.

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  • Mise en ligne : 16-11-2015 17:26:00 / 8565
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Évaluation de lecture réflexive

Évaluation de lecture réflexive

Il s'agit d'un exemple utilisé par l'enseignante d'une école publique pour noter l'un de ces étudiants. Le choix de l'enseignante s'est porté sur un livre dont l'écriture est adaptée au niveau de lecture de l'enfant et qu'ils n'ont jamais lu ensemble. L'enseignante a choisi de faire des croix pour noter les outils utilisés par l'enfant afin de résoudre ses problèmes. La feuille de notes est conservée dans le dossier permanent de l'élève. Les prochains enseignants utiliseront l'évaluation pour pouvoir suivre les progrès de l'élève alors qu'il ou elle continuera d'apprendre de nouveaux concepts de lecture.

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  • Mise en ligne : 16-11-2015 17:23:00 / 8563
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Évaluation de technologie d'assistance

Évaluation de technologie d'assistance

Cet exemple s'apparente à un questionnaire. Les questions ne pourront trouver de réponses qu'avec la participation des personnes impliquées dans la vie de l'élève. Il est extrêmement important que l'élève ait son mot à dire pendant ce processus d'évaluation. Les élèves doivent être incités à exprimer tous leurs objectifs scolaires, et ils doivent se sentir à l'aise avec les décisions qui sont prises concernant les outils de technologie d'assistance qu'ils vont utiliser pour les aider encore davantage dans leur apprentissage.

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  • Mise en ligne : 16-11-2015 16:46:00 / 8549
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Modèles d’évaluation dans l'environnement professionnel

Une bonne stratégie d'évaluation dans l'environnement professionnel aide les employeurs à prendre les bonnes décisions d'embauche et à évaluer les compétences des employés pour identifier les points forts et les points faibles.

Le département du Travail des États-Unis a un guide, Testing and Assessment: An Employer's Guide to Good Practices, qui donne les grandes lignes d'un plan pouvant être utilisé par les directeurs et les professionnels des ressources humaines pour prendre des décisions éclairées sur le lieu de travail.

En outre, les tests d'évaluation professionnelle et de personnalité peuvent aider les personnes à la recherche d'un travail à trouver le meilleur profil d'emploi.

Évaluation des performances professionnelles

Évaluation des performances professionnelles

Cet exemple d'évaluation est une description générale et méthodique de la forme que devrait prendre le test. Il comprend tous les points devant être couverts par la personne contrôlant les performances et tout ce dont une entreprise a besoin pour réaliser l'évaluation générique d'un employé afin de veiller à ce que le lieu de travail soit géré de façon compétente, professionnelle et responsable.

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  • Nom du fichier : Job-Performance-Assessment.docx
  • Mise en ligne : 16-11-2015 19:26:00 / 8581
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Évaluation d'entretien professionnel

Évaluation d'entretien professionnel

Ce formulaire d'évaluation concerne une entreprise embauchant un nouveau réceptionniste. L'entreprise Front Door Worldwide est à la recherche d'une personne avenante, ayant un bon niveau d'éducation et une bonne connaissance de l'outil informatique. Le formulaire inclut tous les critères de base souhaités par l'entreprise concernant le nouvel employé, ainsi que des commentaires additionnels de la personne faisant passer l'entretien, à savoir Frederick Hasajobe.

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Auto-évaluation d'un employé

Auto-évaluation d'un employé

Cet exemple a été rempli par un individu qui travaille dans une ferme porcine de l'Idaho. Les domaines d'expertise peuvent être modifiés afin de s'adapter à n'importe quel type de poste ou d'environnement professionnel. Après avoir rempli et soumis ce formulaire, l'employé et le responsable de la ferme se rencontrent pour discuter des performances professionnelles de l'employé et de son avenir à la ferme.

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  • Nom du fichier : Employee-Self-Assessment.docx
  • Mise en ligne : 16-11-2015 17:34:00 / 8569
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Auto-évaluation annuelle

Auto-évaluation annuelle

Cet exemple de questionnaire a été utilisé par le propriétaire d'un restaurant pour l'aider à évaluer les progrès de sa brigade. Il suffit de quelques ajustements mineurs pour modifier les questions et les adapter à n'importe quel travail. Le but des responsables est de donner des instructions à leurs employés en insistant sur la notion d'honnêteté. Une fois l'auto-évaluation terminée, le responsable sera en mesure d'entamer la phase d'évaluation suivante de l'employé.

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  • Mise en ligne : 16-11-2015 15:19:00 / 8545
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Évaluation de test de personnalité

Évaluation de test de personnalité

Cet exemple donne un aperçu de ce à quoi devrait ressembler un test de personnalité. L'auteure de cette évaluation est mère de trois enfants et s'appelle Margret Mamakids. Elle imagine un test pour un entretien avec des personnes susceptibles de garder ses enfants à domicile. L'exemple présenté ici contient des questions relatives à l'hygiène ainsi qu'à l'organisation. On y trouve aussi des questions de base sur la personnalité afin que cette mère de trois enfants puisse apprécier le type de personne qui passe l'entretien. Elle est à la recherche d'une personne organisée, sociable et active pour surveiller ses enfants. Elle attend donc des réponses qui feront ressortir l'entrain et la vivacité de son potentiel employé à domicile.

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  • Mise en ligne : 16-11-2015 20:14:00 / 8599
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Auto-évaluation de carrière professionnelle

Auto-évaluation de carrière professionnelle

Cet exemple propose des questions que les experts professionnels conseillent vivement aux individus de se poser avant de postuler à un travail de longue durée. Après avoir répondu à chaque question, la personne aura une meilleure idée du type de carrière et d'environnement professionnels qui lui apporteront le plus de satisfaction. Connaître les réponses à chaque question limite les chances d'accepter une offre d'emploi qui ne conviendrait pas.

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Évaluation de forme physique

Évaluation de forme physique

Cet exemple est un test général communément utilisé dans la plupart des cadres militaires ou dans les services chargés de faire respecter la loi. Il couvre des activités qui évaluent l'agilité, la force et l'endurance, ainsi que quelques mesures de base. Sa polyvalence lui permet d'être utilisé pour quasiment n'importe quel but, qu'il s'agisse de suivre des objectifs personnels de forme physique ou de s'entraîner dans le cadre d'une équipe sportive professionnelle ou pour un poste militaire. L'utilisateur peut se servir de tous les tests répertoriés ou faire des choix spécifiques pour l'évaluation de sa condition physique.

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  • Mise en ligne : 16-11-2015 20:19:00 / 8601
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Auto-évaluation de service client

Auto-évaluation de service client

Cet exemple présente des compétences qui se rapportent au service client et prévoit un espace pour que les employés puissent indiquer s'ils ont une bonne compréhension de cette compétence ou s'ils ont besoin de l'améliorer. Une partie dédiée aux commentaires permet aux employés de créer un dialogue avec leur employeur. Il est possible d'utiliser cette évaluation aussi souvent que cela semble nécessaire aux employeurs.

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Évaluation de la forme physique des candidats

Évaluation de la forme physique des candidats

Grâce à l'évaluation qui suit, l'US Army, l'US Navy et l'US Air Force testent leurs nouveaux candidats avant leur admission. Cet exemple consiste en six examens physiques (lancer de basket-ball, tractions ou suspensions bras fléchis en rythme, shuttle run, abdos crunch, pompes et course d'un kilomètre et demi) sélectionnés et séquencés pour mesurer la puissance musculaire et cardio-respiratoire, l'agilité, la vitesse, l'équilibre et l'endurance. Tous sont associés à une heure de début et une heure de fin sur une période constante, de façon à ce que le chronomètre fonctionne en continu, tout au long du test.

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  • Mise en ligne : 16-11-2015 17:03:00 / 8553
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Modèles d'évaluation de l'état de santé

Nous avons tous fait un bilan de santé chez notre médecin. Cette évaluation est donc familière à la plupart des gens. Ce type d'évaluation peut être très général comme très spécifique, comme c'est le cas pour un bilan neurologique ou mental.

Il peut aussi être physique. Il peut par exemple évaluer si un candidat est en mesure de répondre aux exigences minimales pour travailler dans des conditions exigeantes, comme c'est le cas chez les militaires ou les personnes chargées de faire respecter la loi. Autre exemple de quelqu'un pouvant utiliser une évaluation physique : l'entraîneur personnel, qui doit surveiller la condition de départ et les progrès d'un client.

Évaluation de santé par les infirmiers

Évaluation de santé par les infirmiers

Cet exemple particulier concerne un patient, FibraMialga, qui souffre d'une immense douleur. L'infirmier, HelpaLotapeople, fait remplir le formulaire au patient, puis procède à un examen physique. On y trouve une partie consacrée à l'historique médical, une autre à l'évaluation de la douleur, et enfin une partie dédiée aux notes et commentaires de l'infirmier.

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  • Nom du fichier : Nursing-Health-Assessment.docx
  • Mise en ligne : 16-11-2015 19:36:00 / 8585
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Évaluation de patient par les infirmiers

Évaluation de patient par les infirmiers

Ce formulaire d'exemple offre une solution idéale pour la plupart des besoins en évaluation de patient dans le domaine des soins infirmiers. Il couvre toutes les informations de départ nécessaires, fournit un récapitulatif utile des données du patient et donne un aperçu des services dont le patient peut avoir besoin ou ceux qu'il peut souhaiter. C'est avant tout un moyen d'aider l'infirmier et/ou l'organisation à mieux servir le patient.

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Évaluation neurologique par les infirmiers

Évaluation neurologique par les infirmiers

Cet exemple est un aperçu de ce qu'on attend de ce type d'évaluation. Le nom du patient est Jarvis Nervousness. Il souffre de migraines et de maux de tête en continu. L'infirmière de garde s'appelle Susan Betterbrain. L'évaluation prévoit les sections nécessaires à un bilan neurologique et inclut une partie dédiée aux informations de base comme les noms, heures et dates. Enfin, on y trouve un espace réservé aux signatures de l'infirmière, des médecins et de tout autre professionnel médical ayant besoin d'accéder à cette évaluation.

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Évaluation pédiatrique par les infirmiers

Évaluation pédiatrique par les infirmiers

L'exemple qui suit contient des informations fournies par Greg Mykidsick pour son fils, Jerold. Il comprend un bref historique médical de l'enfant, des coordonnées et l'état actuel de l'enfant. Jerold est âgé de deux ans et souffre de constipation. L'infirmière qui s'occupe de Jerold s'appelle Martha Giveshots. L'exemple prévoit aussi un espace réservé aux notes et observations de l'infirmière concernant l'enfant.

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  • Mise en ligne : 16-11-2015 20:04:00 / 8595
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Évaluation physique par les infirmiers

Évaluation physique par les infirmiers

Cet exemple est un aperçu de ce qui est essentiel dans ce type de document. Il concerne un patient, Hugo Whining, et son infirmière, Mable Bluescrubs. L'affection de M. Whining est inconnue, mais ce dernier n'est pas à court de symptômes et de signes de maladie. Mable Bluescrubs note tous ses symptômes et remplit le formulaire d'évaluation physique par les infirmiers aussi convenablement que possible. L'exemple inclut une partie pour noter les symptômes, la température et les mesures du patient, ainsi qu'une section pour consigner notes et commentaires.

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Évaluation par un entraîneur personnel

Évaluation par un entraîneur personnel

Cet exemple est à la fois une check-list et un questionnaire. Les entraîneurs personnels demandent à leurs clients une série d'exercices variés dont ils vont ensuite consigner les informations sur le formulaire d'évaluation. La deuxième partie du questionnaire est un formulaire dont le client et l'entraîneur vont discuter. Les objectifs, l'engagement et la compatibilité vont devoir être examinés pendant le processus d'évaluation.

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