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Certificat de reconnaissance
Remercier un employé, un bénévole, un étudiant et même (parfois) un patron pour un travail bien fait est un élément fondamental pour créer des relations professionnelles saines. Que cette reconnaissance se traduise par un bonus, fasse l’objet d’une cérémonie, ou s’exprime tout simplement lors d’une réunion quotidienne, la remise d’uncertificat de reconnaissance laissera au destinataire un bon souvenir qui lui rappellera le travail effectué, les remerciements qu’il a reçu et les effets positifs qu’il a eu sur son entourage.Pourquoi utiliser un certificat de reconnaissance ?
Que vous vouliez remercier votre équipe après l’accomplissement d’un long projet, témoigner votre gratitude lors d’une réunion quotidienne à un employé exceptionnel, ou si vous voulez inclure votre équipe dans le cadre d’un programme d’excellence, donner des certificats de reconnaissance est un excellent moyen pour renforcer la cohésion de l’équipe, l’équilibre travail-vie personnelle et la productivité. Voilà quelques exemples :- Cohésion sur le lieu de travail et amélioration des performances – Des études montrent les effets positifs de la reconnaissance au travail. Par exemple, une étude menée en 2007 par Bakker, Hakanen, Demerouti et Xanthopoulou a révélé que « de toutes les ressources au travail testées [comme le soutien des responsables, l’innovation, la reconnaissance et l’ambiance en entreprise], la reconnaissance semble être le meilleur indicateur de toutes les dimensions de l’engagement au travail. Cette étude dévoile que se sentir apprécié permet aux enseignants dans des classes très stressantes de rester motivés et d’avoir une relation positive avec les élèves problématiques.
- Atteindre l’équilibre entre le travail et la vie personnelle – Une étude du Docteur Gary L. Bowen, doyen et professeur émérite Kenan à l’Université de Caroline du Nord à Chapel Hill, a montré que le soutien apporté par les responsables peut diminuer « les répercussions négatives du travail sur la vie familiale, ce qui a un effet préventif et améliorer l’adaptation externe, ce qui a un effet thérapeutique. « Lorsqu’ils sont pris dans le contexte de l’étude de Bakker, et al, cela signifie que la reconnaissance témoignée aux travailleurs et aux bénévoles peut être un bon indicateur de la façon dont les employés sentent qu’ils parviennent à un équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée.
- Organisations à but non lucratif – Si vous dirigez une organisation à but non lucratif, vous comptez parmi votre personnel de nombreuses personnes formidables qui travaillent avec acharnement et de façon bénévole pour soutenir votre cause. Comme discuté par le For Purpose Law Group, remercier les personnes qui offrent librement leur aide peut être difficile. Les cartes-cadeaux, même de 25 $ ou moins font partie du revenu imposable, ce qui signifie que le bénévole doit les déclarer sur sa feuille d’impôts et l’entreprise doit payer les charges sociales y afférentes. Mais dire merci c’est important. Un certificat de reconnaissance, un certificat-cadeau ou une lettre de reconnaissance peut aider à combler le fossé entre ne rien dire et donner à vos bénévoles, les personnes qui vous aident à faire fonctionner votre organisation, un souvenir qu’ils chériront pendant de nombreuses années.
Comment utiliser les certificats de reconnaissance ?
Lorsque vous utilisez des certificats de reconnaissance, en particulier pour remercier les employés ou les bénévoles, prenez en compte ces meilleures pratiques :- Soyez sincère. Les employés veulent se sentir appréciés. Ils ne veulent pas être remerciés de façon superficielle, ils veulent être remerciés de façon sincère.
- Envisagez de créer un programme d’excellence dans lequel les certificats de réussite jouent un rôle. Des études ont montré que « si le programme de remerciement d’une organisation est bien structuré et efficace, il constituera un élément clé » de son département des ressources humaines.
- Valorisez les travailleurs, pas les chiffres. Les études montrent que les employés qui se sentent appréciés sont plus performants. Cependant, les employés qui ont l’impression d’être faussement remerciés juste pour améliorer leurs résultats, ne se sentiront pas appréciés. Ils penseront au contraire que vous jouez avec leurs sentiments.
- Faites des réunions avec le personnel quotidiennes ou hebdomadaires et profitez-en pour distribuer toute sorte de récompenses pour consacrer une réussite, y compris des certificats de reconnaissance. Mais n’en faites pas trop non plus. Établir un calendrier suivant lequel une personne reçoit une récompense chaque semaine ou chaque mois signifie, qu’à un certain moment, des récompenses seront distribuées alors qu’elles ne sont pas méritées. Donnez une récompense lorsqu’elle est vraiment méritée permettra aux personnes récompensées de reconnaître votre sincérité.
- N’oubliez pas de préparer quelques mots illustrant les réalisations du bénéficiaire. Si par exemple, vous récompensez une personne pour ses trente années de service, assurez-vous alors de connaître quelques détails précis sur sa carrière, comme le mois où il a commencé à travailler, qui l’a embauché, quand l’avez-vous rencontré, etc.
Certificat de reconnaissance gratuit
CERTIFICAT DE RECONNAISSANCE VIERGE
Vous ferez une déclaration audacieuse avec ce modèle de certificat de reconnaissance imprimable rouge feu. Alors que son utilisation des espaces blancs met l'accent sur le bénéficiaire, ce modèle comporte une fine bordure rouge, un imposant sceau rouge qui peut contenir le nom de votre organisation, ainsi qu'un grand encadré pour personnaliser vos mots de remerciement. |
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CERTIFICAT DE RECONNAISSANCE EMPLOYÉ
Les tons apaisants de ce certificat bleu et blanc conviennent à n'importe quel secteur, mais ils s'adaptent particulièrement bien aux domaines de la santé et de l'éducation. Le sceau bleu en haut peut être personnalisé avec le nom de votre organisation et le texte peut être modifié pour s'adapter à toutes les circonstances. |
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CERTIFICAT DE RECONNAISSANCE TAUPE ET CRÈME
L'élégance discrète de ce certificat de reconnaissance couleurs taupe et crème est une façon classique de dire merci. Ce modèle de récompense comprend trois médaillons au centre en bas de page qui peuvent être personnalisés pour célébrer les réalisations du bénéficiaire. Un grand espace est prévu pour rédiger votre message de remerciement. |
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MODÈLE DE CERTIFICAT DE RECONNAISSANCE ÉTOILE MONTANTE
Avec ses coins colorés et son motif étoile et ruban assortis, ce certificat de reconnaissance imprimable serait parfaitement approprié à un cadre éducatif, ou au programme étoiles montantes d'une entreprise. Il comprend un petit espace pour indiquer à quel titre la récompense a été attribuée. |
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CERTIFICAT DE DON ÉLÉGANT NOIR ET BLANC
Ce modèle de certificat élégant pour un don, en noir et blanc, dispose d'un petit espace pour le logo de votre entreprise et d'un grand sceau en bas de page. C'est le moyen idéal pour remercier les donateurs qui ont permis à votre entreprise à but non lucratif ou à votre organisme caritatif de prospérer. |
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CERTIFICAT DE RECONNAISSANCE POUR UN DON
Sa palette de couleurs douces et ses images illustrant des mains tenant des flammes en font le parfait certificat de reconnaissance pour les hôpitaux, les cliniques ou autres prestataires de soins médicaux. Comprend un petit espace pour inclure un message personnalisé et sincère. |
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CERTIFICAT DE RECONNAISSANCE POUR UN DON GÉNÉRAL
Ce certificat de reconnaissance personnalisable, de couleur taupe et rouge audacieux, serait élégant sur du papier parchemin. Ce magnifique modèle comprend un espace pour le logo de votre entreprise, son sceau et un espace pour exprimer au bénéficiaire à quel point vous l'appréciez. |
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CERTIFICAT
Exprimez aux bénévoles la reconnaissance qu'ils méritent avec ce modèle de certificat. Avec un sceau attrayant au bas de la page et un texte personnalisable, n'importe quelle organisation, des banques alimentaires aux écoles, peut utiliser ce modèle de certificat dans le cadre de son programme de remerciement des bénévoles. |
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