CV mixte

Définition, format, avantages, mise en page, ébauche et 117 exemples

Un CV mixte bien rédigé est un outil puissant pour promouvoir une image professionnelle et obtenir un entretien d'embauche. Il permet aux candidats de rechercher des postes plus élevés et d'aider ceux qui veulent changer de carrière. C'est aussi une bonne façon de montrer de solides compétences pour des postes de cadres supérieurs.

Dans cet article, vous trouverez un guide exhaustif pour construire un CV mixte. Parcourez nos exemples gratuits et nos modèles, ainsi que notre CV Builder pour vous aider à créer un document convaincant.

Qu'est-ce qu'un CV mixte ?

Un CV mixte est un format qui associe les meilleurs aspects d'un CV chronologique et d'un CV fonctionnel. Un CV chronologique met l'accent sur l'expérience professionnelle du candidat Un CV mixte utilise à la fois votre parcours professionnel et vos compétences pour capter l'attention de l'employeur.

Principaux avantages

  • Les CV mixtes fonctionnent bien pour les chercheurs d'emploi ayant une expérience professionnelle importante , des solides compétences et réalisations à leur actif.
  • Les recruteurs recommandent les CV mixtes pour les postes de cadre de direction qui requièrent des compétences extrêmement spécialisées. Ces compétences sont faciles à identifier de même que l'expérience professionnelle requise du candidat.
  • Ce format convient aux chercheurs d'emploi qui veulent changer de carrière et qui ont travaillé pour des entreprises reconnues. Il peut être utilisé pour mettre en valeur les compétences transférables et souligner une expérience professionnelle remarquable.
  • Lorsqu'un candidat a travaillé pour le même employeur ou a occupé le même poste pendant longtemps, le CV mixte mettra l'accent sur les compétences et les réalisations du candidat.

Principaux inconvénients

  • Les CV mixtes sont plus longs que les autres formats de CV. La répétition est un autre problème.
  • Le changement de carrières, les mouvements de personnel,

CV mixte vs autres formats

Les trois principaux formats de CV sont :

  1. Chronologique ou chronologique inversé
  2. Fonctionnel ou basé sur les compétences
  3. Mixte, également désigné comme hybride

Comprendre chaque format de CV et connaître leurs différences vous permettent de décider lequel est le plus adapté à vos besoins.

CV mixte vs CV chronologique

Un format de CV chronologique met en valeur l'expérience professionnelle et les fonctions de chaque poste, de la même façon que le CV mixte, à la différence que ce-dernier souligne également les compétences. Découvrez les critères à considérer au préalable pour pouvoir choisir parmi ces formats de CV :

  • POINT DE CONVERGENCE : Un CV mixte possède un point de convergence plus étendu. Pensez à la façon dont votre expérience professionnelle reflète l'emploi pour lequel vous postulez. Si vous voulez commencer à travailler dans un domaine quelque peu différent, il est judicieux de souligner vos compétences. Dans ce cas, un CV mixte serait la meilleure option.
  • HIÉRARCHIE DE POSTE : Si vous souhaitez vous présenter pour un poste plus élevé, un CV chronologique pourrait mettre en avant une expérience insuffisante. Toutefois, un CV mixe indiquera vos compétences et vos réalisations et rendra votre CV plus attrayant.
  • RÉPÉTITION: Une erreur courante que l'on retrouve dans des CV mixtes est de répertorier vos compétences puis de le répertorier de nouveau dans la partie expérience professionnelle. Il est important de se le rappeler au moment de structurer vos informations.

CV mixte vs CV fonctionnel

CV mixte vs CV fonctionnel

Le format fonctionnel met davantage l'accent sur les compétences au détriment de l'expérience professionnelle. Le format mixte met autant en valeur les compétences que l'expérience professionnelle. Les différences suivantes vous aideront à décider si le CV mixte ou fonctionnel est la meilleure option pour vous :

  • POINT DE CONVERGENCE : Étant donné que les deux formats mentionnent vos compétences, votre expérience professionnelle est le critère décisif. Si vos obligations et réussites professionnelles sont pertinentes pour l'emploi auquel vous postulez, utilisez un format mixte. Si vous souhaitez changer de carrière, un CV fonctionnel sera le plus adapté pour vous.
  • POSTE DE DIRECTION: Un poste de cadre supérieur possède des exigences particulières. C'est pourquoi les recruteurs sont souvent plus rigoureux lors de la sélection de candidats à ce type de poste. Si c'est le type d'emploi pour lequel vous postulez, utilisez un format mixte.

Tableau de comparaison

Chronologique Fonctionnel Mixte
Point d'intérêt Expérience professionnelle Compétences Les deux
Expérience professionnelle Exhaustive Non-exhaustive Exhaustive
Durée sur chaque poste Présent Non-présent Présent
Compétences Non-présent Présent Présent
À utiliser pour changer de carrière Pas pratique Pratique Pas pratique
Mise en page Professionnel / Traditionnel Créatif / Non-conventionnel Mi-parcours entre le style professionnel et créatif
Principal avantage Montre les informations que les recruteurs veulent connaître sur les postes et les activités Présente les compétences clés pour le nouveau poste Contient les meilleurs éléments des deux formats : expérience professionnelle, compétences et réussites
Principal inconvénient Le manque d'expérience est plus évident qu'avec les autres formats Les recruteurs n'y sont pas favorables car ce CV ne met pas en avant directement les postes précédemment occupés Peut être redondant

Exemples de CV mixte


Pour voir à quoi un format mixte ressemble, parcourez les exemples de CV suivants. Vous pourrez les utiliser pour créer votre propre CV mixte.

CV mixte de base

Exemple de CV mixte débutant
Ce CV hybride issu de l'Université Eastern Illinois associe les compétences à la formation axées sur les relations publiques avec une chronologie des expériences limitée. Ce style de CV est plus adapté aux nouveaux chercheurs d'emploi ou à ceux qui recherchent des postes débutants. La chronologie n'est pas masquée mais n'est pas traitée avec la même importance qu'elle le serait dans nos autres modèles. Dans le même temps, l'énumération de multiples activités survenues la même année donne l'impression d'une chronologie plus longue et révèle aussi que le candidat est motivé.

Dans cet exemple, le candidat présente sa candidature à un poste qui requiert à la fois son nouveau diplôme et ses expériences limitées mais pertinentes.

CV mixte Vente et Marketing

Exemple de CV mixte Vente et Marketing
Issu du collège communautaire de Caroline centrale, ce modèle de CV aux compétences transférables est axé sur l'ensemble des compétences acquises dans des postes similaires. La liste des compétences en matière de vente, marketing et communication, indique une grande connaissance du domaine. La liste des qualifications par thème indique aux potentiels employeurs que la candidate s'est illustrée avec succès dans des emplois en relation avec la population et qu'elle souhaite poursuivre dans ce domaine.

Dans cet exemple, la candidate a été une importatrice indépendante et une directrice de succursale, et elle espère tirer profit de ces expériences pour trouver un emploi dans le secteur de la vente. Ce modèle convient mieux aux personnes qui ont une bonne expérience professionnelle et une connaissance approfondie des besoins du métier.

CV mixte de comptable débutant

Exemple de CV mixte Comptable débutant
Cet exemple de CV issu de l'université de Utah Valley rend compte à parts égales de la formation, de l'expérience professionnelle et des compétences professionnelles. Ce CV est organisé de façon à montrer de quelle manière les trois qualifications se rapportent à la profession de comptable. Une expérience professionnelle limitée est étoffée à l'aide de descriptions de fonctions complémentaires dans le domaine concerné et qui révèlent que le candidat est motivé pour intégrer l'entreprise.

Dans cet exemple, un diplôme récemment obtenu et une expérience comme assistante comptable sont mis en valeur pour permettre au candidat de décrocher un emploi dans la comptabilité dans une entreprise qui offre des opportunités d'évolution en interne.

CV mixte axé sur les compétences

Exemple de CV mixte axé sur les compétences
Ce CV mixte issu de l'état du Missouri est une présentation élégante pour un candidat ayant une formation adéquate mais avec une expérience de débutant. En mettant la formation au premier plan et en accordant presque autant d'importance aux compétences et à l'expérience, le candidat est capable de présenter un CV bien équilibré même en cas d'expérience peu exhaustive. Cette mise en page favorise les chercheurs d'emploi débutants ou des ouvriers dans des métiers qui impliquent un apprentissage.

Dans cet exemple, le candidat est titulaire d'une licence en histoire avec une option en administration. Ses compétences et ses expériences professionnelles énumérées soulignent des atouts en communication et conception graphique et viennent enrichir son diplôme.

CV service client

Exemple de CV Service client
Cet exemple au style simple issu de l'université de Monash est un excellent exemple de CV pour ceux qui ne sont pas à la recherche d'une carrière. En affichant en premier une disponibilité limitée , le candidat montre qu'il recherche un emploi à temps partiel ou peut-être un complément d'emploi. L'expérience est indiquée de façon à révéler des connaissances dans le domaine du service client sans mentionner la totalité de l'expérience professionnelle. La liste des compétences et des qualités personnelles complètent un CV axé sur le service client de premier niveau.

Dans cet exemple, le candidat possède plusieurs diplômes et probablement une carrière dans un domaine différent. Cette candidature est idéale pour présenter des compétences et des expériences pertinentes avec toutefois une certaine réserve pour ne pas être catégorisée comme sur-qualifiée. Ce type de CV est également idéal pour les étudiants à la recherche d'emplois saisonniers ou d'appoint.

Modèles gratuits de CV mixte


Ces modèles suivants vous aideront à rédiger un CV mixte du début à la fin. Tous ces modèles sont personnalisables. Vous pouvez choisir la mise en page qui convient le mieux à votre personnalité tout en gardant une esthétique professionnelle.

Simple et classique

Épuré

ATS optimisé

Créatif

Moderne

Simple

Newsletter

Portfolio

Infographie

CV Builder mixte

Utilisez notre outil de comparaison de CV gratuit pour vous aider à réaliser un CV très efficace. La grande variété de fonctions disponibles peut vous aider de façon significative même si c'est la première fois que vous rédigez votre CV.

Le secret pour optimiser les avantages d'un CV Builder est d'avoir au préalable une idée de ce que vous voulez. Un CV mixte affiche une présentation conventionnelle et est concis. Après avoir choisi un CV Builder, parcourez les modèles et sélectionnez-en un avec du texte qui peut contenir à la fois la partie compétences et la partie expérience professionnelle sur deux pages maximum. Ces parties sont les plus importantes de votre CV. Veillez à utiliser un modèle qui accorde autant d'importance à chacune.

Mise en page du CV mixte

Une mise en page mixte compte plusieurs caractéristiques qui vous aideront à produire l'impact souhaité. Vous pouvez intégrer les points suivants dans votre CV pour un format mixte efficace :

  • Un CV mixte comprend généralement plus d'informations que les autres types de CV. Gardez en tête d'être précis et d'écrire des phrases courtes. Divisez le texte en petits paragraphes et utilisez des listes à puces pour énumérer vos compétences et vos fonctions. Cela aidera le recruteur à parcourir le document facilement.
  • Un style professionnel est conseillé. Si vous travaillez dans un domaine de carrière conventionnel, utilisez une police noire sur fond blanc. Si vous postulez dans une entreprise moderne pour un emploi moins conventionnel, une touche de couleur pourrait être bien appréciée et peut ajouter de la personnalité à votre document. Ce modèle montre quelle couleur peut être appropriée. Par exemple, elle peut être utilisée pour des sous-titres ou pour séparer des lignes.
  • Rangez vos compétences et vos réussites par ordre de pertinence, de la plus pertinente à la moins pertinente. L'ordre de votre expérience professionnelle devra être chronologique en commençant par la plus récente. Vous pouvez écarter les expériences sans rapport ou les postes trop anciens.
  • Veillez à ce que votre CV ne dépasse pas deux pages.

Comment créer un CV mixte

Les outils que vous avez acquis à ce stade vous aideront à créer un CV mixte percutant. Les instructions suivantes offrent un plan détaillé pour vous aider à écrire chaque section.

Ébauche de CV mixte

Voici les éléments devant figurer dans chaque CV mixte :

  1. Informations personnelles
  2. Profil ou résumé professionnel
  3. Compétences pertinentes
  4. Expérience professionnelle
  5. Formation

Dans un CV mixte, la section des compétences pertinentes comprend également les réussites.

Après ces sections, vous pouvez ajouter des informations supplémentaires qui ne correspondent pas totalement à l'emploi recherché mais qui consolident votre CV. Par exemple, les langues étrangères, les programmes de bénévolat, les affiliations professionnelles, etc.

Il est préférable de ne pas faire mention des loisirs et des références. Les inclure constitue une pratique obsolète et n'apporte aucune information de valeur sur vos compétences professionnelles.

Avant de commencer

La rédaction de votre CV mixte sera plus facile si vous avez connaissance au préalable des informations à faire apparaître. La grande partie de votre document devra mettre en évidence vos compétences et votre parcours professionnel. D'où l'intérêt de commencer par là.

Revenez à la description du poste et identifiez quelles compétences sont importantes. Dressez la liste de vos compétences et de vos réussites en réutilisant les mêmes mots clés figurant dans la description. Veillez à ce que votre liste soit pertinente par rapport au poste. Posez-vous les questions suivantes pour remplir la section Compétences pertinentes :

  • Ai-je été récompensé ou reconnu pour mes résultats ?
  • Ai-je contribué à rendre une procédure plus efficace ou plus rapide ?
  • Ai-je fait économiser de l'argent pour l'entreprise ?
  • Ai-je aidé mes subordonnés ou mes collègues à développer de nouvelles compétences ?
  • Ai-je reçu une promotion ou accepté de plus grandes responsabilités ?
  • Ai-je empêché des problèmes de se produire ?
  • Ai-je gagné de nouveaux clients ou de nouveaux projets pour mon entreprise ?

Pour la section Expérience professionnelle, pensez aux activités qui correspondent au poste recherché. Pour vous aider à identifier ces éléments, posez-vous les questions suivantes :

  • Avec qui ai-je collaboré ? Étaient-ils des clients, des responsables ou des fournisseurs ?
  • Quel genre de produits ai-je produit ? S'agit-il de produits concrets, d'applications ou de rapports d'analyse ?
  • À quels projets ai-je participé et quel était leur but ?
  • Quels outils ou logiciels ai-je utilisé ?
  • Dans quels environnements ai-je eu l'occasion de travailler ? Ai-je travaillé dans une entreprise multiculturelle, en déplacement chez des clients, ou seul(e) ?

Une fois terminé, veillez à utiliser les mêmes mots clés figurant dans l'annonce d'emploi. Par exemple, si vous avez écrit « a mis en place des ateliers pour renforcer les capacités d'encadrement », et que l'annonce décrit « formation sur les compétences relationnelles comme l'encadrement », ajoutez les termes « formation » et « compétences relationnelles ». Ce message peut être le même mais rappelez vous que votre CV peut-être préalablement filtré par un logiciel ATS. Utiliser les mêmes mots clés que la description de l'emploi ou que l'annonce permettra à votre CV de passer cette étape. Ensuite, nous réexaminerons les compétences et l'expérience professionnelle énumérées à cette étape.

Informations personnelles

Donnez uniquement des informations essentielles : nom complet, adresse, e-mail, et numéro de téléphone.

Préférez la simplicité. Un sous-titre n'est pas nécessaire. Vous pouvez ajouter l'adresse de votre site web professionnel, portfolio ou compte LinkedIn si vous en avez.

Votre nom doit être visible en un coup d’œil. Pour cela, il suffit de l'indiquer en haut au milieu du document dans une police plus grande.

Utilisez un lieu d'habitation général comme le nom de votre ville. Évitez d'indiquer votre adresse complète car certains recruteurs écarteront votre CV s'ils considèrent que vous êtes trop éloigné du lieu de travail. Vous pouvez ajouter «Disposé à déménager » si le poste nécessite de déménager dans une autre ville.

Il est important d'indiquer un numéro de téléphone portable. Ainsi les recruteurs pourront vous contacter plus vite. Utilisez une adresse e-mail qui se compose de votre prénom et de votre nom. Évitez les surnoms qui peuvent suggérer un manque de professionnalisme.

Profil professionnel

Un profil professionnel également désigné comme un résumé des qualifications, doit comporter un bref aperçu de votre parcours professionnel, des compétences pertinentes et des réussites. Son but principal est d'attirer l'attention du lecteur en vous décrivant comme le professionnel exigé par le poste. Le profil professionnel doit contenir un bref paragraphe d'environ 50 mots et doit généralement commencer par votre diplôme ou l'intitulé de poste et le nombre d'années d'expérience dans ce domaine. Puis, indiquez vos compétences les plus pertinentes et ajoutez vos réussites. Vous pouvez énumérer vos diplômes, distinctions ou vos réalisations en les accompagnent d'informations quantifiées.

Pour illustrer ceci, regardons ces deux profils professionnels. Le premier n'est pas bien rédigé et le second l'est. Il s'agit du profil professionnel d'un analyste de crédit :

Analyste de risque de crédit professionnel avec six ans d'expérience dans le milieu bancaire. Analyse rigoureuse des données, excellentes compétences pour la gestion du temps et l'organisation.

Certaines informations sont subjectives. Rien ne permet de garantir au recruteur que la description est exacte.

À contrario, le profil professionnel suivant fournit des informations plus utiles :

Analyste de risque de crédit professionnel avec six ans d'expérience dans le milieu bancaire. Mise en place de programmes ayant réduit le temps de processus d'analyse des risque de 25 %. Encadrement d'une équipe très motivée de cinq analystes qui ont reçu le Prix d'Excellence de l'entreprise en 2016.

Les deux profils correspondent au même professionnel mais le deuxième attirera davantage l'attention du recruteur en raison des informations quantifiées et des faits objectifs tels que les indicateurs de performance qui y apparaissent.

Connaître vos réalisations aide le recruteur à vous visualiser en train de faire la même chose pour leur entreprise.

Compétences pertinentes

À cette étape vous utiliserez la liste des compétences et réalisations que vous avez notée avant de commencer votre CV. Il sera plus aisé de comprendre ce que vous pouvez apporter si vous classez vos compétences par catégorie.

Les compétences peuvent appartenir à l'une des trois catégories suivantes :

  • Compétences professionnelles spécifiques : il s'agit de compétences techniques, généralement apprises sur le lieu de travail ou via une formation scolaire. Par exemple, pour un développeur web, des compétences spécifiques pourraient être la maîtrise de HTML5, MySQL, et Ruby.
  • Compétences transférables : ce type de compétences est votre meilleur allié pour un changement de carrière. Alors que vous travailliez dans un certain poste, vous avez peut-être développé des aptitudes que vous pouvez appliquer à un autre domaine. Par exemple, comme développeur produit, vous avez peut-être coordonné une équipe de vente. Cette expérience peut-être utile pour poser sa candidature à un emploi de responsable des ventes.
  • Compétences personnelles ou adapatatives: ce sont les caractéristiques personnelles qui vous permettent de faire votre travail. En raison de leur caractère subjectif, il est important des les illustrer des réussites. Par exemple, vous pouvez appuyer vos compétences d'encadrement en mentionnant qu'une équipe que vous dirigez à reçu un prix d'entreprise pour leurs hautes performances.

Organisez vos propres compétences dans des catégories comme celles évoquées. Regroupez-les en quatre ou cinq sous-sections et classez-les par ordre de pertinence. La compétence la plus importante pour l'emploi auquel vous postulez devant apparaître en premier.

Utilisez des verbes d'action et des informations mesurées pour définir les réalisations et les projets auxquels vous avez participés.

Une façon simple de noter vos réussites est d'utiliser la formule suivante : votre action - les bénéficiaires de l'action et le résultat mesuré. Par exemple, 'Conception d'un programme pour la rétention de talent lors du recrutement d'employés, ayant entraîné une diminution du taux de renouvellement de 30 % après trois mois.'

Il est préférable d'énumérer vos compétences et réussites dans une liste à puces. Cela permet d'avoir des sections courtes et faciles à lire.

Expérience professionnelle

Cette section permet de répertorier vos postes et vos principales fonctions. Pour créer cette section, utilisez la liste des activités recueillies avant de commencer votre CV. Il n'est pas nécessaire de mentionner vos réussites sur chaque poste. Dans un format mixte, les réussites apparaissent dans la section des Compétences pertinentes.

Pour chaque poste, indiquez l'employeur, l'intitulé du poste, les fonctions et les dates d'exercice. Généralement, seuls les emplois rémunérés doivent figurer. Toutefois, si vous n'avez pas suffisamment d'expérience, vous pouvez ajouter vos expériences dans le bénévolat ou vos stages universitaires. Ajouter des emplois non rémunérés peut être intéressant si ces activités ont un lien avec le poste recherché.

Votre emploi en cours ou le dernier en date doit figurer en premier. Poursuivre dans un ordre chronologique inversé. Vos fonctions récentes devront être décrites en détail. Il est plus important pour les recruteurs de savoir ce que vous pouvez faire dans le présent. Les autres fonctions peuvent être résumées.

Décrivez les tâches quotidiennes et les objectifs généraux de chaque poste. Par exemple, un directeur des ventes pourra avoir la tâche quotidienne de démarcher par téléphone des prospects et l'objectif d'accroître le nombre de clients dans un marché spécifique. Adaptez ces points en fonction des responsabilités énumérées dans l'offre d'emploi et des mots clés utilisés.

De plus, veillez à organiser vos fonctions de façon à ce que la plus pertinente par rapport au poste convoité apparaisse en premier. Vous devrez peut-être adapter l'ordre d'apparition de vos fonctions pour chaque candidature de façon à ce que votre CV soit attrayant pour le futur employeur.

Si vous avez occupé plus d'une poste au service d'un même employeur, assurez-vous d'énumérer chaque poste séparément afin de mettre en valeur votre avancement professionnel.

Formation

Si votre expérience professionnelle n'est pas aussi riche que vos compétences, vous pouvez utiliser la section Formation pour renforcer ces compétences. Veillez simplement que la section soit pertinente et concise.

Vous devrez ajouter le nom et le lieu de votre université ou établissement éducatif, votre discipline, et le type de diplôme obtenu. Si vous êtes récemment diplômé, vous pouvez ajouter votre moyenne si elle est de 3,0 ou plus.

Faites apparaître les séminaires, ateliers et cours pertinents s'ils valident une compétence.
Habituellement, les dates doivent figurer dans cette section mais pas de façon systématique. Vous pouvez les omettre pour des motifs d’âgisme.

Si votre CV dépasse deux pages, relisez-le et éliminez certaines informations. Recherchez les répétitions et les phrases longues. Modifier la mise en page vous permettra d'optimiser de la place, mais veillez à ce que votre document soit le plus épuré possible.

Conclusion

Un CV mixte présente l'avantage de mettre en valeur vos meilleures compétences et expériences professionnelles. Bien rédigé, il peut se révéler un outil efficace pour décrocher un entretien pour le poste convoité.

Passons en revue les étapes les plus importantes dans la rédaction d'un CV mixte percutant.

  • Bénéficiez de nos quelques exemples et modèles pour faciliter la rédaction de votre CV.
  • Utilisez notre outil de CV Builder gratuit pour choisir les meilleures fonctions disponibles pour créer un CV
  • Dressez la liste de vos compétences, réussites et fonctions et utilisez les mêmes mots clés figurant dans l'annonce
  • Quantifiez vos réalisations et apportez des informations mesurées dans votre profil professionnel ainsi que dans la section Compétences Pertinentes
  • Classez vos compétences et vos activités professionnelles par ordre de pertinence
  • Soyez concis, et utilisez un style professionnel

Suivez les instructions pour construire un CV remarquable. À présent, vous êtes fin prêts pour un entretien d'embauche.