CV fonctionnel

Définition, format, avantages, mise en page, ébauche et 60 exemples

Le CV chronologique traditionnel est le format de CV le plus fréquemment utilisé, mais il ne convient pas forcément à tous. Si votre parcours professionnel comporte des interruptions, que vous avez une expérience professionnelle limitée, que vous changez de carrière ou avez souvent changé d'emploi, un CV fonctionnel peut accroître vos chances de décrocher un entretien.

Dans cet article, nous vous montrerons étape par étape comment rédiger un CV fonctionnel très efficace. Nous proposons aussi des exemples et modèles gratuits pour vous faciliter la tâche.

Qu'est-ce qu'un CV fonctionnel ?

Le CV fonctionnel est un format de CV qui met en avant-scène les compétences et les réussites. Il met l'accent sur vos aptitudes et sur ce que vous avez accompli, c'est pourquoi il est aussi connu sous le nom de CV par compétences. Le parcours professionnel y est inclus, mais uniquement sous forme de liste de fonctions remplies et de noms d'employeurs.

Principaux avantages

  • Le CV fonctionnel peut augmenter vos chances de décrocher un entretien, même si vous n'avez pas l'expérience professionnelle requise pour le poste.
  • Ce type de CV est idéal lorsque vous souhaitez changer de carrière. Les compétences relatives au poste sont mises en valeur, et le manque d'expérience est moins perceptible.
  • Les CV fonctionnels ne présentent pas votre parcours professionnel détaillé. Cela permet de dissimuler les interruptions de carrière pour les candidats qui réintègrent la vie active.
  • Le CV fonctionnel convient aux personnes qui ont souvent changé de métier.

Principaux inconvénients

  • Le CV fonctionnel peut jouer en votre défaveur auprès des recruteurs, qui présument que vous omettez des détails au sujet de votre parcours professionnel car vous avez quelque chose à cacher.
  • Les CV fonctionnels ne sont pas idéals pour mettre en valeur l'évolution de vos responsabilités et le développement de votre carrière.
  • Ce format est peu adapté aux domaines traditionnels ou aux entreprises conventionnelles qui recherchent des informations spécifiques dans les CV reçus.

CV fonctionnel vs autres formats

Afin de vous aider à comprendre quel format est le mieux adapté à vos besoins, nous allons examiner les trois principaux types de CV :

  1. Chronologique ou chronologique inversé
  2. Fonctionnel ou basé sur les compétences
  3. Mixte, également désigné comme hybride

Chacun sert à des fins différents. Pour savoir lequel est le mieux adapté, il faut prendre en compte votre profil professionnel et les exigences du poste que vous convoitez. Continuez à lire pour découvrir en quoi ces formats diffèrent et lequel vous convient le mieux.

CV fonctionnel vs CV chronologique

CV fonctionnel vs CV chronologique

Le CV fonctionnel met l'accent sur vos compétences et réussites. En revanche, le CV chronologique se concentre principalement sur votre parcours professionnel et vos emplois précédents. Demandez-vous si les points de votre CV résident plutôt vos compétences ou vos anciens postes. Qu'est-ce qui vous rendra le plus intéressant aux yeux des recruteurs ? Si vous êtes dans l'une des situations suivantes, lisez-bien avant de décider quel format vous convient le mieux :

  • EXIGENCES DU POSTE : Si vous avez l'expérience professionnelle recherchée par les recruteurs, un CV chronologique peut l'indiquer clairement. Cependant, si vous pensez avoir les compétences nécessaires mais les avez acquises par le biais de formations ou d'activités secondaires et non pas durant votre expérience professionnelle, alors le CV fonctionnel est mieux adapté.
  • CHANGEMENT DE CARRIÈRE : Le CV chronologique est le meilleur moyen de présenter l'évolution de vos responsabilités professionnelles. En revanche, il est difficile d'identifier une chronologie de votre développement professionnel sur un CV fonctionnel. Si vous visez un poste dans la continuité de votre parcours professionnel, un CV chronologique fera très bien l'affaire. Si vous visez un poste dans un domaine différent, le CV fonctionnel sera mieux adapté.
  • DÉBUT DE CARRIÈRE : Sur un CV chronologique, le manque d'expérience saute aux yeux. Si vous êtes étudiant ou jeune diplômé, vos compétences sont probablement plus intéressantes que votre parcours professionnel. Dans ce cas, le CV fonctionnel sera mieux adapté.
  • INTERRUPTIONS DE CARRIÈRE : Puisque le CV fonctionnel ne met pas l'accent sur les périodes d'emploi ni les postes occupés, il permet de minimiser l'impact d'une interruption dans votre parcours professionnel. Un recruteur expérimenté risque tout de même de remarquer les informations manquantes, alors soyez prêt à en parler durant votre entretien.

CV fonctionnel vs CV mixte

CV fonctionnel vs CV mixte

Le format mixte utilise, comme son nom l'indique, des informations tirées des formats fonctionnel et chronologique. Les points suivants vous aideront à déterminer un peu plus encore quel format est le mieux adapté à votre situation.

  • FOCUS : Le CV mixte, tout comme le CV chronologique, présente vos postes et les responsabilités qui en découlent, ainsi que la période durant laquelle vous avez occupé chaque poste. Cependant, il met en valeur les compétences acquises à chacun de ces postes. Demandez-vous à quel point vos expériences professionnelles sont pertinentes pour le poste que vous visez. Si vos compétentes sont plus pertinentes et vos réussites sont remarquables, un CV fonctionnel sera idéal pour les mettre en relief.
  • RÉPÉTITIONS : Contrairement au CV fonctionnel, le format mixte peut être répétitif lorsque les compétences sont énumérées dans plus d'une rubrique. Ce n'est pas un problème pour le CV fonctionnel puisqu'il ne comprend pas de compte rendu détaillé de votre parcours professionnel.
  • HIÉRARCHIE DE POSTE : Les recruteurs sont généralement plus rigoureux lorsqu'ils sont à la recherche d'un candidat pour un poste de cadre supérieur. Dans ce cas, un CV fonctionnel peut jouer contre vous puisqu'il n'est pas aussi détaillé qu'un CV mixte.

Considérez les avantages et les inconvénients que présentent vos circonstances personnelles pour choisir le format le mieux adapté.

Tableau de comparaison

FonctionnelChronologiqueMixte
Point d'intérêtCompétencesExpérience professionnelleLes deux
Expérience professionnelleNon-exhaustiveExhaustiveExhaustive
Durée sur chaque posteNon-présentPrésentPrésent
CompétencesPrésentNon-présentPrésent
À utiliser pour changer de carrièrePratiquePas pratiquePas pratique
Mise en pageCréatif / Non-conventionnelProfessionnel / TraditionnelMi-parcours entre le style professionnel et créatif
Principal avantageMontre vos compétences pertinentes pour le nouveau postePrésente des informations détaillées au sujet des postes et activitésContient les meilleurs éléments des deux formats : expérience professionnelle, compétences et réussites
Principal inconvénientLes recruteurs n'y sont pas favorables car ce CV ne met pas en avant directement les postes précédemment occupésLe manque d'expérience est plus évident qu'avec les autres formatsPeut être redondant

Exemples de CV fonctionnels

Voir des exemples de CV fonctionnels authentiques peut vous aider à comprendre comment ils fonctionnent. Vous trouverez ici différents exemples de CV fonctionnels. Comparez-les à vos propres compétences et expériences, et imaginez à quoi votre CV pourrait ressembler.

Voici quelques très bons exemples ci-dessous :

CV axé sur la vente

Exemple de CV axé sur la vente
Cet exemple de CV fonctionnel de l'université du Kentucky met l'accent sur le résumé des qualifications et autres compétences pertinentes avant d'énumérer les expériences professionnelles et formations. Cette stratégie est efficace pour les personnes qui connaissent suffisamment le poste pour savoir quels types de compétences sont recherchées par les employeurs, et qui peuvent se permettre de les mettre en relief tout en sublimant leur formation et parcours professionnel.

Dans cet exemple, le candidat possède des années d'expérience pertinente en tant qu'entrepreneur et coordinateur pour de grandes entreprises. Les CV fonctionnels sont aussi une bonne stratégie pour les personnes dont le parcours professionnel comporte des interruptions ou dont les qualifications n'ont pas été acquises de manière traditionnelle.

CV pour designer graphique

Exemple de CV pour designer graphique
Ce CV par compétences, créé par Ohlone College, met l'accent sur les qualifications, les compétences et les expériences. Le parcours professionnel est listé simplement afin de ne pas attirer l'attention sur une interruption de deux ans, et la formation est placée à la fin pour ne pas mettre en avant l'absence d'une licence. Ce modèle est destiné aux personnes ayant plus d'expérience et de connaissances dans un domaine qu'un débutant, mais dont le parcours professionnel et la formation sont sujets à caution.

Dans cet exemple, la liste des qualifications, compétences et expériences du postulant font état de ses connaissances en design graphique, tandis que la présentation discrète de l'expérience professionnelle et de la formation permet de minimiser ses points faibles sans pour autant les dissimuler. Ce modèle montre comment les CV fonctionnels peuvent mettre en valeur les qualifications sans toutefois occulter les problèmes.

CV pour la vente au détail de niveau intermédiaire

Exemple de CV pour la vente au détail de niveau intermédiaire
Dans son CV axé sur la vente au détail, cette diplômée de Portland Community College cible le poste auquel elle postule en énumérant ses expériences importantes et pertinentes dans le service client. En répertoriant ses expériences liées aux techniques de merchandising, la postulante montre qu'elle comprend que c'est en travaillant sur la surface de vente qu'on augmente les ventes. Cela lui permet aussi de montrer sa bonne connaissance du business et des responsabilités endossées lors de ses précédents postes.

Cet exemple de CV pour représentant du service client présente une candidate ayant une formation limitée et un parcours professionnel comprenant une interruption relativement longue. Le format de CV fonctionnel lui permet de mettre en valeur ses points forts et de minimiser ses points faibles.

CV fonctionnel pour jeune enseignant

Exemple de CV fonctionnel pour jeune enseignant
Ce CV professionnel de Palomar College utilise un format simple et direct pour attirer l'attention des employeurs potentiels sur les qualifications les plus importantes. Les compétences sont énumérées en premier, tout d'abord parce qu'elles sont importantes dans le domaine de la garde d'enfants, mais aussi parce que la formation et le parcours professionnel n'ont rien d'exceptionnel. Les expériences pertinentes listées sont importantes pour une enseignante d'école maternelle, mais ne dépassent pas non plus les attentes fondamentales.

Dans cet exemple, la candidate prévoit de décrocher bientôt son diplôme de licence, et cherche à faire progresser sa carrière. Sans s'enliser dans les chronologies et interruptions de carrière, ce CV aidera les chercheurs d'emploi à mettre l'accent sur les atouts qui seront utiles à un nouvel employeur.

CV fonctionnel pour changement de carrière

Exemple de CV fonctionnel pour changement de carrière
Ce modèle de CV fonctionnel, créé par Tidewater Community College, met en avant les avantage qu'il y a à utiliser un format fonctionnel pour passer d'une domaine professionnel à un autre. Ce type de CV convient pour postuler auprès de nombreuses entreprises différentes et touchant à des domaines variés. En énumérant d'abord les qualités et aptitudes personnelles, puis un résumé des compétences professionnelles, le candidat peut montrer un large éventail de ses capacités.

Dans cet exemple, un ancien sergent de la Garde nationale tente de faire la transition, parfois difficile, du milieu militaire vers le secteur privé. Ce modèle est tout aussi efficace pour quelqu'un souhaitant changer de carrière, ou possédant des compétences utiles mais variées.

Modèles de CV fonctionnels gratuits

Si vous choisissez ce format, vous aurez probablement besoin de modèles de CV pour vous guider. Commencer de zéro est parfois très difficile, mais ne vous inquiétez pas : nous avons ce qu'il vous faut ! Vous trouverez ici plusieurs modèles efficaces et personnalisables pour vous aider à rédiger facilement votre propre CV fonctionnel.

Choisissez entre nos modèles traditionnels ou créatifs en fonction de votre domaine professionnel et du type d'entreprise auprès de laquelle vous postulez. Vous pouvez les télécharger ici :

Simple et classique

Épuré

ATS optimisé

Créatif

Moderne

Simple

Newsletter

Portfolio

Infographie

CV Builder pour CV fonctionnel

Les modèles et exemples ci-dessus vous aideront à créer votre CV fonctionnel. Si vous voulez concevoir un CV plus sophistiqué, le CV Builder est l'outil idéal. Utilisez notre outil de comparaison de CV gratuit et choisissez les options que vous voulez.

Notre sélection de CV Builders gratuites offre une variété d'éléments à inclure dans votre CV. Choisissez ceux qui conviendront le mieux à votre CV fonctionnel. N'oubliez pas qu'un CV fonctionnel a pour but de mettre en valeur vos compétences et réussites, tout en minimisant l'importance de votre expérience professionnelle. Optez pour un modèle offrant plus d'espace pour vos compétences que pour votre parcours professionnel.

Vous pouvez aussi utiliser les phrases pré-construites pour vous rendre votre CV plus attractif. Adaptez le texte en utilisant des mots-clés pertinents pour décrire vos meilleures réussites et aptitudes, et pour illustrer vos compétences acquises au cours de vos précédents emplois ou de formations.

Mise en page de CV fonctionnel

Les CV fonctionnels présentent des aspects cruciaux pour captiver l'attention du recruteur. Apprenez comment les inclure dans votre CV pour le rendre plus intéressant :

  • Le CV fonctionnel doit être axé sur vos compétences. Assurez-vous donc que vos réussites et aptitudes soient expliquées en détail et forment la plus grande rubrique du document.
  • L'organisation est d'une importance capitale. La mise en page doit compter différentes catégories d'attributs. Déterminez lesquelles de vos compétences sont les plus pertinences pour le poste visé et constituent vos meilleurs atouts. Organisez les informations de la plus à la moins pertinente. Nous apprendrons plus tard comment les catégoriser.
  • Si vous travaillez dans le domaine créatif ou postulez auprès d'une entreprise non-traditionnelle, vous pouvez opter pour une présentation plus originale. Jouez avec les couleurs ou disposez les informations différemment. Utilisez les modèles de cette article pour plus d'idées.
  • Quelle que soit la manière dont vous disposez les informations, assurez-vous qu'elles soient faciles à lire en utilisant des phrases courtes et de petits paragraphes. Les règles habituelles pour la rédaction d'un CV s'appliquent toujours, et seule la présentation des informations diffère.

Comment créer un CV fonctionnel

Dans les rubriques suivantes, vous découvrirez comment rédiger un CV fonctionnel convainquant.

Ébauche de CV fonctionnel

Un CV fonctionnel doit toujours comprendre les éléments suivants :

  1. Informations personnelles
  2. Profil ou résumé professionnel
  3. Compétences pertinentes
  4. Expérience/Historique professionnel
  5. Formation

Dans ce format, la rubrique dédiée aux compétences pertinentes est à placer avant le parcours professionnel. C'est là toute la différence entre le format de CV fonctionnel et le format chronologique. À la fin du CV, vous pouvez ajouter une courte rubrique pour les compétentes ou les projets qui, sans toutefois être directement liés au poste visé, peuvent améliorer vos chances d'être sélectionné. Vous pouvez, par exemple, inclure vos compétences en langues, vos affiliations professionnelles, vos compétences en informatique (pour les postes des domaines autres que l'informatique), etc.

N'ajoutez pas vos passe-temps : c'est une pratique désuète qui ne contribue en rien à votre image professionnelle.

Découvrons maintenant les rubriques du format fonctionnel et les étapes nécessaires pour concevoir un CV efficace.

Avant de commencer

Réfléchissez longuement à toutes les compétences et réalisations que vous avez à apporter. Peu importe que certaines ne soient pas pertinentes. À ce stade, contentez-vous de les noter ; vous pourrez modifier la liste plus tard. À inclure absolument : votre éducation, les formations pourvues par vos anciens employeurs, vos compétences techniques, vos récompenses et vos affiliations professionnelles.

Pour vous aider à vous rappeler de toutes ces choses, posez-vous les questions suivantes :

  • Ai-je formé mes subordonnés ou coéquipiers à de nouvelles compétences ?
  • Ai-je modifié une procédure pour la rendre plus efficace ?
  • Ai-je aidé l'entreprise à économiser de l'argent ?
  • Ai-je reçu des prix ou récompenses pour ma productivité ?
  • Ai-je attiré de nouveaux clients ou décroché de nouveaux projets pour mon entreprise ?
  • Ai-je reçu une promotion, ou mes responsabilités ont-elles été accrues ?
  • Ai-je détecté un problème et empêché qu'il ne dégénère ?

Répertoriez toutes les compétences mentionnées sur l'offre d'emploi que vous possédez. Rayez de la liste les éléments qui n'ont rien à voir avec le poste visé. Il ne doit rester que les compétences et réussites pertinences.

Une fois que vous avez terminé, adaptez les informations que vous avez notées en fonction des mots-clés présents dans l'offre d'emploi. Par exemple, si vous avez écrit « communication avec les clients », mais que l'offre parle de « service client », utilisez plutôt ce dernier. Il se peut que votre CV soit d'abord filtré par un recruteur ou par un logiciel ATS. Utiliser les mêmes mots-clés que l'offre d'emploi vous évitera d'être éliminé à ce stade.

Informations personnelles

Cette rubrique est claire et simple. Il n'est pas nécessaire d'y ajouter un sous-titre. Listez simplement votre nom complet, votre adresse, votre adresse courriel et votre numéro de téléphone.

Assurez-vous que votre nom se détache du reste. Pour ce faire, utilisez une plus grande police de caractère et/ou un alignement différent.

Vous pouvez indiquer votre emplacement général, tel que le nom de votre ville, au lieu de votre adresse complète. Marquez « Enclin à déménager » si le poste est dans une autre ville, car certains recruteurs écartent parfois le CV des personnes vivant trop loin.

Fournissez de préférence un numéro de téléphone portable. Cela permettra aux recruteurs de vous contacter plus facilement. Votre adresse e-mail doit être de style professionnel et inclure votre nom et votre prénom, et non pas votre surnom.

Vous pouvez aussi lister les adresses de votre site Web professionnel, votre portfolio et votre compte LinkedIn le cas échéant.

Profil professionnel

Dans un CV fonctionnel, votre profil ou résumé professionnel doit offrir un aperçu de votre expérience universitaire, vos compétences et vos réussites pertinentes. Il doit résumer votre carrière en une cinquantaine de mots. Son principal objectif est de donner au lecteur une impression positive qui lui donnera envie de lire la suite.

Commencez par votre diplôme ou intitulé de poste, et le nombre d'années passées dans la vie active. Continuez d'énumérer vos compétences les plus pertinentes et appuyez-les par des résultats tangibles. Vous pouvez mentionner vos récompenses et distinctions, ou vos réalisations en les accompagnant d'informations quantifiées.

Comparons deux profils professionnels. Voici un mauvais exemple de profil de secrétaire exécutif.

Secrétaire exécutif et chef d'équipe, travaillant avec efficacité et soucis du détail. Expert en programmes d'efficacité et organisation des données. Chargé des événements pour l'environnement professionnel avec d'excellents résultats.

Ce profil ne donne pas aux recruteurs les informations dont ils ont besoin. Il se peut que cette personne ait les compétences recherchées, mais le profil reste trop vague.

Jetons maintenant un œil au second profil professionnel.

Secrétaire exécutif avec trois années d'expérience à gérer deux employés dans un bureau exécutif, en maintenant un environnement efficace grâce à un souci constant du détail. Ai conçu et mis en œuvre des programmes d'efficacité pour des procédures de restructuration, économisant ainsi 60 000 $ par an en frais de personnel. Ai analysé les données entrantes des clients et fourni des rapports hebdomadaires au PDG. Ai organisé des événements conviviaux qui ont fait augmenter le taux de satisfaction des employés de 12 % en 2016.

Les deux profils décrivent la même personne, mais le second sera bien plus efficace pour capter l'attention du recruteur. La principale différence réside dans la présente de faits objectifs et d'informations quantifiables dans le second exemple.

Lorsque vous racontez vos réalisations de cette manière, le recruteur vous imagine faire la même chose pour son entreprise.

Pour écrire votre profil, il faut d'abord commencer par le reste de votre CV. Une fois que toutes les autres rubriques seront complétées, il vous sera plus facile de traiter et condenser les informations en quelques lignes.

Compétences pertinentes

Vous vous souvenez des compétences et réalisations listées avant d'entamer la première partie de votre CV ? C'est dans cette rubrique vous vous allez les classer.

Les compétences sont divisées en trois catégories :

  1. Compétences liées au poste : mentionnez les compétences techniques acquises durant vos études ou au travail. Par exemple, les compétences d'un responsable du marketing numérique peuvent comprendre la maîtrise de Google Analytics, des connaissances en gestion des réseaux sociaux, et la connaissance des meilleures pratiques pour créer des entonnoirs de vente.
  2. Compétences polyvalentes : des compétences utiles pour les changements de carrière. Les compétences polyvalentes sont des aptitudes acquises dans un certain domaine ou à un certain poste, et qui peuvent s'appliquer à un autre type de poste. En tant que directeur commercial par exemple, vous avez peut être eu la chance d'élaborer des critères de sélection lors des entretiens d'embauche.
  3. Compétences personnelles ou adaptatives : des traits de caractère qui vous permettent de mieux travailler. Elles sont plus difficiles à démontrer et devraient donc être étayées par des réalisations. Par exemple, « Ai travaillé en respectant une déontologie professionnelle stricte, obtenant ainsi d'excellents résultats à l'audit juridique annuel. »

Tenez compte de ces catégories pour vous aider à classer vos compétences. Séparez les groupes en quatre ou cinq sous-parties. Classez-les en fonction du niveau de pertinence au poste visé, de la plus à la moins importante.

Utilisez des verbes d'action au passé pour décrire vos réussites et les projets auxquels vous avez participé. Ne mentionnez que ceux qui font sens pour le poste auquel vous postulez, et quantifiez-les.

Un moyen efficace d'exprimer vos réussites à l'aide de mots convaincants est d'utiliser l'une de ces formules : votre action + résultat mesuré, ou bien votre résultat + raison pour laquelle c'était nécessaire + action. Par exemple, « Ai mis en œuvre 10 programmes de formation aux compétences humaines pour l'équipe du service client, qui ont entraîné une amélioration de 30 % du taux de satisfaction des clients selon une enquête. »

Énumérez vos compétences, et illustrez-les par une liste à puces de vos réalisations. Utilisez-en jusqu'à trois pour chaque catégorie. Cela permettra de conserver un style bref et facile à lire.

Expérience professionnelle

Dans un CV fonctionnel, pas besoin de vous attarder sur votre parcours professionnel. Vous devez juste inclure une liste des noms d'entreprises et des intitulés de poste par ordre chronologique. Les dates de début et fin de période à chaque poste sont facultatives.

L'idée est que, dans le cas d'un CV fonctionnel, les recruteurs voudront en savoir plus sur vous lorsqu'ils arriveront à cette partie du document. Cependant, cela ne veut pas dire que vous n'aurez pas à retracer en détails votre parcours professionnel durant l'entretien. Le CV peut vous aider à établir le premier contact et, avec un peu de chance, à décrocher un entretien, mais un recruteur cherchera probablement à connaître plus de détails sur votre expérience professionnelle. Soyez donc prêt à répondre à ses questions.

Si votre expérience professionnelle est limitée, ajoutez vos stages, travail bénévole et autres projets personnels.

Formation

La rubrique dédiée à votre formation doit aussi être brève et contenir des informations pertinentes. Indiquez le nom et la ville de votre université, votre spécialisation et le type de diplôme obtenu. Vous pouvez inclure votre moyenne si vous avez obtenu votre diplôme récemment et qu'elle est égale ou supérieure à 3.0.

Mentionnez les séminaires, cours et autres formations importantes si votre CV a besoin d'être renforcé ou que vous souhaitez valider une compétence.

Il est pratique courante d'inclure l'année d'obtention du diplôme, mais ce n'est pas obligatoire. Vous pouvez minimiser les risques d'âgisme en omettant la date.

Conclusion

Même sans fournir de détails au sujet de votre parcours professionnel, le CV fonctionnel réussit à raconter votre histoire au travers de vos capacités et de vos réalisations. Un CV fonctionnel convainquant montrera exactement ce que vous pouvez apporter à votre nouvel employeur.

Voici un récapitulatif des points-clés pour y arriver :

  • Téléchargez nos exemples et modèles gratuits pour vous aider à créer un CV fonctionnel efficace
  • Utilisez notre CV Builder gratuit pour vous faciliter la tâche
  • Listez de vos compétences et réussites
  • Analysez l'offre d'emploi et repérez les mots-clés de façon à adapter votre liste en conséquence
  • Donnez un nombre d'informations modéré au sujet de vos réalisations et intégrez-les à votre profil professionnel et à la rubrique des compétences pertinentes
  • Organisez vos compétences par catégorie et ordre de pertinence

Suivez ces recommandations pour aider votre CV à sortir du lot et préparez-vous à décrocher le poste de vos rêves !