Modelli di certificati di eccellenza

Mostra il tuo apprezzamento con certificati premio

Prendi in considerazione l'idea di offrire un certificato di eccellenza ai dipendenti, ai partner aziendali o agli studenti che hanno fatto un lavoro straordinario. Sebbene aumenti, bonus e altri incentivi possano essere molto efficaci come ringraziamento per un ottimo lavoro, ricordare i risultati accademici e aziendali con un certificato di eccellenza resta uno dei modi migliori per mostrare il proprio apprezzamento.

Creazione di un programma di eccellenza efficace

Il riconoscimento formale genera risultati?

Datori di lavoro ed educatori ritengono spesso che i programmi di eccellenza non siano realmente efficaci. Tuttavia, come Kim Harrison sostiene nel suo libro Creative Ideas for Employee Recognition (Idee creative per il riconoscimento dei dipendenti), esempi reali hanno dimostrato che i programmi di eccellenza sono fortemente correlati a un aumento dei profitti e a un miglioramento della soddisfazione dei dipendenti. Il Walt Disney World Resort, ad esempio, ha istituito un riconoscimento giornaliero dei dipendenti da parte dei supervisori. Questa semplicissima modifica ha portato a un aumento del 15% del morale dei dipendenti. Inoltre, "Questi risultati sono strettamente correlati a punteggi elevati della soddisfazione degli ospiti, che hanno mostrato una forte intenzione di ritornare, e, pertanto, a un aumento dei profitti".

Tenuto conto di questa correlazione tra riconoscimento, morale e profitti, analizziamo alcuni modi per implementare un programma di eccellenza nella tua organizzazione o istituto.

Elementi chiave di un programma di eccellenza efficace

Il riconoscimento di dipendenti e studenti modello, quando fatto bene, può spingere tutti a impegnarsi di più. Tra gli elementi chiave di un programma di riconoscimento di successo vi sono:

  • Puntualità - Programma gli eventi in cui è prevista la consegna di un certificato di eccellenza e rendili il più puntuali possibile. Invece di programmare premi semestrali in cui qualcuno deve sempre vincere, a prescindere dalle reali prestazioni, devi cercare di creare un collegamento diretto tra un lavoro svolto in maniera ineccepibile e un riconoscimento formale. Riconosci un risultato eccellente entro una settimana dall'azione del destinatario.
  • Basato sul contesto - Nel momento in cui premi il lavoro di una persona, assicurati che il suo operato sia correlato al contesto degli obiettivi istituzionali. Cosa apporta il raggiungimento di quel determinato obiettivo nel lungo periodo? Collegando il tuo programma di eccellenza a risultati reali, spingi i dipendenti a raggiungere quei risultati. Senza un contesto di questo tipo, un certificato di eccellenza diventa una mera affermazione casuale.
  • Appropriato alla prestazione - Se offri un certificato di eccellenza nella tua azienda, sia il premio che l'evento del riconoscimento devono essere appropriati alla prestazione riconosciuta. Se organizzi un evento enorme per congratularti con un dipendente per avere la stazione di lavoro più pulita, ti troverai in difficoltà quando dovrai congratularti in maniera efficace con un dipendente che avrà chiuso un contratto da 1 milioni di Euro.
  • Autentico - Questo è uno dei motivi per cui consigliamo di non programmare una routine di eventi di riconoscimento. Quando gli eventi diventano ricorrenti, perdono la loro autenticità e si trasformano in un altro aspetto del lavoro quotidiano. Il riconoscimento autentico con un certificato di eccellenza di qualità, invece, dà molta più soddisfazione.
  • Abbinato a incentivi importanti - Nessuno ti vieta di consegnare un certificato di eccellenza senza un bonus in denaro, ma l'inserimento di un qualche tipo di benefit materiale rende il premio molto più prezioso agli occhi dei dipendenti. Sebbene il denaro possa sembrare lo stimolo più appropriato, non è sempre il più efficace. A volte, ricevere un trattamento preferenziale temporaneo in alcuni aspetti della cultura d'ufficio è molto più utile e, in questo caso, le opzioni sono illimitate. È fondamentale aggiungere un valore al certificato, e dimostrare con esso l'apprezzamento per il lavoro del destinatario.

Cosa NON FARE con un certificato di eccellenza

Dopo aver parlato di ciò che fa funzionare un programma di certificati di eccellenza aziendale, dobbiamo passare brevemente in rassegna alcuni errori comuni da evitare. Forbes parla di uno studio condotto dall'assistente universitario della Harvard Business School Ian Larkin, dal professore Lamar Pierce e dal dottorando Timothy Gubler della Olin School of Business presso la Washington University di St. Louis, secondo cui, sebbene più del 80% dei datori di lavoro abbia attivato programmi simili a questi, solo pochi di loro hanno riscontrato dei reali risultati. Questo è in parte dovuto alla consegna di premi irrilevanti o facili da ottenere.

Se offri un certificato di eccellenza a un dipendente per aver svolto un lavoro basilare (come essersi presentato puntualmente sul posto di lavoro), lo standard che fissi è troppo basso perché si verifichi un miglioramento significativo. I programmi di eccellenza devono essere strettamente correlati a un'eccellenza aziendale reale e dimostrabile, preferibilmente mediante statistiche che mostrino il valore concreto della prestazione del dipendente.

La stessa cosa vale per l'eccellenza in campo accademico: esistono tantissimi modi in cui gli studenti possono superare le aspettative di un compito. Quindi, assegnare un certificato solo per averlo completato finirebbe per trasmettere il messaggio sbagliato . Evita di creare un ambiente "in cui vincono tutti" e potrai incoraggiare in maniera adeguata i momenti di eccellenza a cui il tuo team, il tuo reparto o la tua classe danno vita.

Modelli di certificati di eccellenza gratis


Di seguito trovi una serie di modelli personalizzabili. I certificati di eccellenza sono scaricabili gratuitamente e ti permettono di semplificare il processo di creazione del tuo programma di riconoscimento di studenti o dipendenti. Basta stampare il certificato, inserire i dati del destinatario e firmarlo per offrire un certificato professionale che formalizza il tuo apprezzamento per l'ottimo lavoro svolto.

Certificato di completamento eccellenza vuoto

Certificato di completamento eccellenza vuoto

Questo certificato di completamento è caratterizzato da un design creativo in nero e oro che crea un bellissimo contrasto di stile. Può essere usato per riconoscere vari tipi di risultati, dall'impegno all'eccellenza operativa.

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Certificato di eccellenza: ottimo risultato

Certificato di eccellenza: ottimo risultato

Questo certificato stampabile gratis ha un design semplice con un grande rettangolo arancione e una scritta asimmetrica. Il modello può essere usato per qualsiasi tipo di riconoscimento, dall'eccellenza dirigenziale a una prestazione eccezionale.

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Certificato di eccellenza dipendente

Certificato di eccellenza dipendente

Il design decorato di questo certificato crea una bella contrapposizione quando confrontato con i premi più informali. La scrittura calligrafica offre a questo documento un aspetto ufficiale che lo rende utilizzabile per riconoscere risultati specifici e pietre miliari raggiunti dai dipendenti.

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Certificato di eccellenza semplice

Certificato di eccellenza semplice

Il design semplice di questo certificato fa sì che possa essere utilizzato per riconoscere una miriade di risultati diversi. Può essere usato come certificato di apprezzamento o come riconoscimento per un dipendente che ha mostrato capacità eccezionali.

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Certificato di premiazione eccellenza

Excellence Award Certificate.doc

Il bordo blu decorato e i nastri all'interno di questo certificato donano al documento un senso di celebrazione. Il modello può essere usato per il riconoscimento di un'ampia gamma di capacità e risultati dei dipendenti, che vanno da una leadership eccezionale all'impegno profuso nel lavoro di squadra.

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