CV baby-sitter

Composants-clés d’un CV de baby-sitter

Selon le format choisi, votre CV de baby-sitter devra comporter certaines, voire l’ensemble, des rubriques suivantes :

En-tête

Mentionnez-y votre nom et coordonnées, y compris votre adresse, votre e-mail, votre numéro de téléphone, votre site Web et vos comptes sur les réseaux sociaux (LinkedIn, page Facebook, par exemple). Si vous indiquez vos comptes sur les réseaux sociaux, assurez-vous qu’ils soient professionnels et qu’ils contiennent des informations pertinentes ou des photos qui reflètent votre expérience et vos compétences professionnelles. Si vous êtes mineur, inscrivez les coordonnées de vos parents dans cette rubrique.

Objectif ou résumé

Expliquez, en une ou deux phrases, en quoi votre expérience et vos compétences font de vous le candidat idéal pour le poste de baby-sitter auquel vous postulez. N’oubliez pas de préciser les compétences, connaissances ou capacités pertinentes qui font de vous un candidat solide. L’emploi d’adjectifs qualificatifs (par ex., motivé, responsable, sérieux, ponctuel, gentil, mûr, etc.) qui témoignent précisément de vos capacités peut vous aider à tirer parti de l’espace limité de cette rubrique, et à capter l’attention de l’employeur ou du parent recruteur. Si vous n’avez pas encore d’expérience en tant que baby-sitter, ou du monde du travail en général, vous pouvez parler brièvement de votre éthique professionnelle, de votre formation, ou de votre expérience du bénévolat. Rappelez-vous que les informations contenues dans votre objectif ou résumé doivent être développées, si possible, dans le corps de votre CV.

Expérience

Détaillez votre expérience professionnelle passée dans cette rubrique de votre CV de baby-sitter. Cela inclut le nom de vos précédents employeurs pour du baby-sitting ou toute autre emploi pertinent, vos dates d’embauche, le titre du poste, ainsi que les responsabilités et devoirs connexes. Si vous êtes étudiant ou que vous disposez de peu, voire d’aucune, expérience professionnelle en tant que baby-sitter, vous devriez axer cette rubrique sur vos travaux universitaires, vos activités extrascolaires ou vos actions bénévoles. De bons résultats scolaires et une participation active au sein de clubs, associations sportives ou caritatives suffisent à mettre en relief votre personnalité, ainsi qu’à démontrer vos précieuses compétences, utiles en baby-sitting comme : l’attention, la patience et la flexibilité. Sachez également que même si vous n’avez jamais travaillé auparavant en tant que baby-sitter ou employé dans une crèche, il vous faudra faire la liste de vos anciens employeurs pour ne pas donner l’impression d’avoir connu des périodes d’inactivité excepté si vous optez pour un format de CV fonctionnel).

Formation

Dans cette partie de votre CV de baby-sitter doivent figurer les renseignements concernant le lycée, l’université ou les programmes de formation que vous avez fréquentés. Vous devez mentionner :

• le nom de l’école ou de l’organisme
• l’adresse
• le type de diplôme ou de certificat obtenu, et sa date d’attribution
• les distinctions et réussites obtenues
• votre moyenne

Si vous êtes étudiant et que vous cherchez un poste de baby-sitter, nous vous conseillons vivement de faire la liste de vos diplômes dans la partie haute de votre CV. Les parents et employeurs pourront ainsi voir rapidement vos réussites académiques et vos compétences, et cela dissipera les éventuelles inquiétudes dues à un manque d’expérience en tant que baby-sitter.

Compétences

Dans cette rubrique de votre CV de baby-sitter, mettez en avant les compétences et les éléments pertinents de votre formation pour le poste de baby-sitter auquel vous postulez, ainsi que les compétences transférables ou réutilisables issues d’autres emplois. Illustrez si possible vos compétences les plus pertinentes en premier. Gardez cette rubrique organisée et facile à lire en utilisant des listes à puces et en hiérarchisant les compétences similaires (par ex., attestation de compétences en RCR, premiers secours, et soins aux nourrissons), y compris les compétences transférables ou réutilisables issues d’autres emplois.

Références

Certains employeurs ne vous demanderont pas d’inclure la liste de vos références dans votre CV de baby-sitter, mais ils peuvent vous les demander séparément ou ultérieurement s’ils vous convoquent à un entretien. C’est pourquoi il vous faudra garder au moins deux ou trois références sous la main pour que les clients ou employeurs potentiels puissent non seulement vérifier votre expérience en tant que baby-sitter (ou dans d’autres domaines), mais également vos compétences interpersonnelles et professionnelles pertinentes (ponctualité, fiabilité, flexibilité, etc., par ex.). N’oubliez pas de demander au préalable les coordonnées et l’accord de vos références, et d’utiliser à la fois des recommandations personnelles et professionnelles pour apporter un éclairage équilibré sur votre personnalité et vos compétences.

Bon à savoir

• Concentrez-vous sur leurs besoins, et non les vôtres : axez votre CV sur les besoins énoncés dans la description du poste de baby-sitter et démontrez que vous êtes en mesure de les combler en personnalisant les objectifs, compétences et responsabilités des emplois précédents.
• Faites court et simple : si possible, faites tenir votre CV de baby-sitter sur une seule page, et évitez les doublons ainsi que les informations inutiles.
• Suivez les instructions : certains employeurs vous demanderont de joindre ou d’ajouter à votre CV de baby-sitter, vos références, vos exigences salariales, ou d’autres informations. Assurez-vous de n’omettre aucune des informations requises ou vous pourriez être éliminé.
• Une lettre de motivation peut être un plus : sauf mention contraire, l’ajout d’une lettre de motivation à votre CV de baby-sitter peut être bénéfique et vous aider à vous démarquer de la concurrence, à expliquer des périodes d’inactivité dans votre parcours, et à mettre en lumière votre formation et vos réussites dans le domaine de la garde d’enfants, afin de vous faire gagner des points.

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