CV de niñera

Detalles clave del CV de niñera

Dependiendo del formato de CV que elija, su CV de niñera debería incluir alguna o todas las siguientes secciones:

Encabezado

Indique su nombre e información de contacto, incluida su dirección postal, dirección de email, número de teléfono, sitio web y cuentas de redes sociales (por ejemplo, Linkedin, página de Facebook). Si incluye las cuentas de redes sociales, asegúrese de que son profesionales e incluyen información relevante o fotos que reflejen sus habilidades y experiencia profesional. Si es menor de edad, use la información de contacto de sus padres en su lugar.

Objetivo o resumen

Explique en una o dos frases la experiencia y habilidades que tiene que le convierten en el candidato ideal para el puesto de trabajo de cuidado de niños que solicita. Recuerde incluir sus habilidades, conocimientos y capacidades relevantes que le convierten en un candidato potente. Incluir palabras descriptivas (por ejemplo, motivado, formal, de confianza, puntual, cariñoso, con cualidades de crianza, maduro, etc.) que transmitan con precisión sus habilidades puede ayudarle a aprovechar el limitado espacio de esta sección, y captar la atención del empleador o el padre que realiza la contratación. Si no tiene experiencia previa como niñera, o en ningún trabajo, puede hacer referencia a su ética de trabajo, formación o experiencia de voluntariado, en su lugar. Es importante que recuerde que la información que incluida en su objetivo o resumen, debería apoyarla, siempre que sea posible, en su CV.

Experiencia

Enumere su experiencia laboral previa en esta sección de su CV de niñera. Esto incluye los nombres de sus anteriores empleadores, tanto en el cuidado de niños como en otros puestos relevantes, las fechas de contratación, su puesto y las responsabilidades o funciones. Si es estudiante o tiene poca o ninguna experiencia laboral como niñera, debería centrarse en su trabajo académico, extracurricular o de voluntariado en esta sección. Un sólido rendimiento académico y la participación en actividades deportivas, benéficas y clubs pueden destacar su personalidad y carácter, y mostrar valiosas habilidades transferibles en el cuidado de niños como la concentración, la paciencia y la flexibilidad. Es importante tener en cuenta que incluso si no tiene experiencia previa como trabajador de guardería o niñera, debería enumerar sus empleadores anteriores para evitar la percepción de vacíos de empleo (a menos que use un formato de CV funcional).

Formación

Utilice esta parte de su CV de niñera para incluir información sobre institutos, universidades o programas de formación a los que haya asistido. Debería incluir:

• El nombre del colegio u organización
• Lugar
• Tipo de diploma o certificado que obtuvo y la fecha
• Matrículas de honor y logros conseguidos
• Promedio

Si es estudiante y busca un puesto de trabajo de niñera, es muy recomendable situar su formación en la parte superior de su CV. De esta forma, los padres y empleadores verán sus logros académicos y habilidades rápidamente, y resolverán sus posibles dudas con respecto a la falta de experiencia en el cuidado de niños.

Habilidades

Utilice esta sección de su CV de niñera para destacar sus habilidades y formación relevante para el puesto de trabajo de cuidado de niños que solicita, así como habilidades transferibles o compatibles de otro tipo de trabajos. Si es posible, destaque sus habilidades más importantes en primer lugar. Mantenga esta sección organizada y fácil de leer utilizando listas con viñetas y categorizando habilidades similares (por ejemplo, certificación de RCP, primeros auxilios y cuidado infantil), incluidas habilidades transferibles o compatibles de otro tipo de trabajos.

Referencias

Aunque algunos empleadores no le pidan enumerar o incluir referencias directamente en su CV de niñera, pueden pedírselas por separado, o más adelante, si le piden una entrevista. Por lo tanto, deberá tener al menos dos o tres referencias a mano para que los potenciales clientes o empleadores puedan, no solo verificar su experiencia como niñera (u otro historial laboral), sino también sus habilidades interpersonales y profesionales relevantes (por ejemplo, puntualidad, seriedad, flexibilidad, etc.). Recuerde solicitar el permiso de sus referencias e información de contacto de antemano, y utilizar tanto las referencias profesionales como personales para ofrecer una perspectiva más equilibrada de su carácter y habilidades.

Cosas que recordar

• Céntrese en las necesidades del empleador, no en las suyas propias: Céntrese en las necesidades expuestas en la descripción del trabajo de niñera; y adapte sus objetivos, habilidades y responsabilidades de puestos anteriores de su CV de niñera para mostrar cómo puede cubrirlas.
• Hágalo corto y sencillo: Haga su CV de cuidado de niños de una página, si es posible, y evite información duplicada y no relevante.
• Siga las instrucciones: Puede que algunos empleadores le pidan incluir referencias, requisitos de sueldo y otra información en, o junto con, su CV de cuidado de niños. Asegúrese de no omitir esta, o cualquier otra información necesaria, o puede que le descarten.
• Incluir una carta de presentación puede ser una ventaja: A menos que se indique otra cosa, incluir una carta de presentación con su CV de niñera puede beneficiarle ayudándole a destacar sobre sus competidores, explicar mejor su falta de trabajo o vacíos en su historial laboral, y destacar su formación y logros, ayudándole a ganar más.

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